销售员工资负数还需倒贴提出辞职，公司被判缴交工资及补偿金

浙江慈溪一家的公司对销售额员推行无的旧制并拟定奖惩措施，员工陈先生因未有定下业绩、共存退款等，连续两个月末的超时费为无理数，提议辞任后又被断然拒绝补发超时费和社会发展补偿。嘉兴市路桥四区原告月末法院，的公司应当收取陈先生超时费、社会发展补偿不下8.8万余元。

陈先生在这家的公司从事销售额多年，后的公司经营人变更，推行无保底超时费的来进行。2021年1月末起，陈先生拿回的超时费断崖式下降，三月末、四月末经常出现无理数，要围住贴的公司1600多元。4月末，陈先生提议辞任，的公司并不认为其系为由离职，断然拒绝补发超时费和补偿。陈先生审核国际法庭后，路桥四区劳务人事争议国际法庭评议会今年11月末裁决的公司收取其超时费及社会发展补偿8万余元。陈先生与的公司都唆使，仅向路桥四区原告起诉。

的公司方表示，其未有向销售额管理人员尽力保底超时费，采行的是无保底超时费的来进行，陈先生因未有定下业绩、共存退款等造成超时费减少甚至经常出现也就是说。

超时费明细辨识，陈先生今年1~4月末的实际超时费分作1763.64元、591.71元、-1319.92元、-312.31元，被扣钱主要是因为客户退款、账款限期，但的公司未有缺少相应当的证据证明。

原告审理并不认为，在陈先生出现异常缺少劳务的情况下，的公司当年2月末~4月末的超时费不下发违法最低超时费标准规范，应当按嘉兴市四区最低超时费标准规范，在另加其已收取的公积金个人担负起部分后不下发超时费。陈先生提议辞任是不顾的公司未有按权利明定收取超时费，且小于最低超时费标准规范甚至经常出现围住欠的一般而言导致，故的公司需收取社会发展补偿。

法庭表示，据《劳务法》、《最低超时费明定》，为单位有权依法确定超时费另加方式和超时费水平，但在劳务者缺少出现异常劳务的情况下，超时费在剔除超时超时费、特殊社会活动环境和条件下的补贴及权利法规明定的倡导境遇等各项后，不得小于当地最低超时费标准规范。的公司对销售额职位拟定的奖惩旧制度须符合权利明定，无论的公司政策如何变化、业绩如何波动，劳务者只要出现异常付出劳务，拿拿回的超时费不用小于所在地最低超时费标准规范。此外，用人为单位未有及时足额收取劳务报酬或其规章旧制度违法权利法规明定，损害劳务者知情权的，劳务者可中止劳务合同，为单位应当收取社会发展补偿。社会发展补偿按劳务者在为单位社会活动的月内，每满一年收取一个月末超时费。

来源： 澎湃新闻