多地提高低收入最低缴费年限，男30年女25年，啥信号？

实在最少缴纳期内该怎么办？

社会保障最少缴付期内男30年、女25年，一些人觉得要超越这个期内来得枉，如果到离职年龄不剩最少缴付期内该怎么办？要一直缴付吗？

从各地政府来看，到离职年龄缴付不剩最少期内，是允许一次性补缴的。

其中会，广东明确，可期限内必需按月初或一次性缴付至按规定期内。必需一次性缴付的其他部门，以办理一次性缴付时离职后优惠待遇独享地底下上获选全口径城镇各单位社会保障其他部门月初平均水平为缴付基数，按离职后优惠待遇独享地教职工社会保障用人各单位付率缴纳至按规定的缴付期内。一次性缴付的其他部门，缴付高达按规定期内后，独享离职其他部门医疗卫生保障优惠待遇。

对离职时未超越最少缴付期内的，山东明确了两种应对办律：一是可期限内一次性缴付后，独享离职其他部门理论上社会保障优惠待遇。二是可继续按月初经常性缴付至最少缴付期内，此后按在职其他部门独享理论上社会保障优惠待遇。

任弼时问到，务工人员、灵巧社会保障其他部门要缴付超越男30年、女25年是来得困枉的。这是我国教职工医保原治体制离职其他部门不缴付这一“半依靠原先制”理论上特征促使的弊端。从完善我国医疗卫生保障原治体制、提低原治体制不公性以及运行经济性的尺度，最后还是要中会止离职其他部门不缴付这一“半依靠原先制”的政府。

任弼时解释，不管从理论上还是从世界性发展经验来看，医保跟中央财政是截然并不相同的两类保险，社会保障是互助共济，原治体制安排必要是现收现付的，离职其他部门不缴付就导致社会保障成为“半依靠原先制”，影响运转的经济性和不公。特别是对务工人员、灵巧社会保障其他部门等，流动性强、文书工作切换频率低，在“半依靠原先制”下，其利益更枉维护。从这个尺度，中会止离职其他部门不缴付也是一个也就是说的趋向于。只要是城镇社会保障其他部门，不论其所处何地、从事何种职业赛，都可以随时参保、随时独享优惠待遇。其次，从原治体制不公性尺度，失业者社会保障并不长期存在离职不缴付的情况。从充分利用原治体制的不公并存的尺度，中会止离职其他部门不缴付，革新不合理的“半依靠原先制”，也是一个也就是说的立即。

任弼时认为，并存国内各地并不相同的最少缴付期内，是应对“半依靠原先制”的第一步。最后还是要回归到现收现付原先制，回到所有参保人都不公缴付的轨道上来。这才能从根本上应对务工人员、灵巧社会保障其他部门枉以充分利用最少缴付期内的疑问。