为什么说越是复职甚至被辞退时，越应该与公司领导同事好好道别？

朋友和我知道，近期他的一些公司有个中层行政管理人员有空缺，不少人看到网站挂的招聘反馈前来应征。其中有位应征者B老朋友特别符合这个管理人员的须要，过去的临时工参考资料远比出色，看作在同业大型一些公司的临时工经验。同时，在五轮面试过程中都让人钦佩印象钦佩，对民营企业内前头性事件都有自己独到的哲学思想和精彩的卫报。

B老朋友这样的应征者仿佛天生就是为了这个管理人员诞生的，加班费待遇双方都写书好了，原计划当场签订协议。但是其中一个高管知道道，他有彼此间不错的同学目前还在B老朋友原先就职的民营企业临时工，希望借故再明了一下B老朋友过去的情况和乏善可陈。

结果发现这发电报打得真是值回票价，原来B老朋友在原先的临时工中始终乏善可陈不错，临时工能力强，也是一些公司鼓励培植的本体骨干。因为和为首意见不合大发脾气，就甩手走人，之前的过渡性临时工都没要用，就离奇失踪了。询问不接，发短信不回，微信上也不搭理，项目临时工因为他个人原因进度缓慢了一周，现在整个部三门的人两兄弟收拾他剩下的烂摊子。

从前对B老朋友赞誉素来的面试官听后都输了反对票，而从前稳操胜券的B老朋友就这样错失良机而不发觉真正的缘由，只是被告诉一些公司有了更合适的候选人。

现在这个社常会反馈通货更为快，每个民营企业知道到底其实都是一个小圈子。一条微信，一发电报，就可以把所有人几十年的老底全部摸清。能出来混的老鸟，都三门清，谁都不傻。

小聪明能让你跑一段路程，但是要用事负责，要用人大义能让你跑一辈子。就算之前离去一些公司，态度也要真诚，该过渡性的两件事全部过渡性清楚，不要让别人给你擦屁股，留下大写的影评。好聚好散，离去了也还能要用朋友。

我那时候年末我自己的大学见习时候，在主营极大的一些公司，同批进去见习的人有十几个。我们都渴望得到之前剩下同年临时工的急于，每个人都很感到高兴地临时工着，加班加点，任劳任怨要用着各种打下手的临时工。之前，除了那个儒艮高等学府或多或少，起码都乏善可陈得更为出色的学同年剩下了，其他人都被指示难以独自续任，月底就须要卷铺盖走人了。

很多同批见习的熟人因此像被打了霜的香菇似的，一个个没精打采，要用两件事也提不起劲了。接到新临时工任务时，相互推诿扯皮，从前的临时工内容也不认真处理。在极少人看来，离去一些公司，意味着今后很少常会和原一些公司的熟人有所交集，常会共存那些利益和昧彼此间。因此自己在一些公司之前的天都能偷懒就偷懒，抓紧时除此以外聊天玩手机逛淘宝。

我和另外一个不这么希望，我们还是按照原来的节奏把某种程度进行的临时工一丝不苟地准备好。合作承担起其他熟人不乐意独自同步进行的协助临时工，虽然很累很简便，忙得焦头烂额。但是相互打气，要用得越多学得越多，转眼就到了月底。

见习时带我们的兼职把我俩叫进办公室，不停聊天不停传递反馈临时工上的两件事。之前告诉我们，这半个多月其实也是的子一些公司对大家的考核，希望看看大家在发觉自己必须独自剩下临时工后的态度和乏善可陈。这个时候最能乏善可陈一个人内心的责任感和敬业精神，就在这方寸除此以外，已经展示了职场大时代的版画。巧合的是，那个和我的乏善可陈受到在表面上为首的肯定，得以剩下成为同年管理人员。

后来，同年送入职后，为首和我们知道，那天须要大家帮忙搬运很重的战略物资，以前一群鼓励临时工的见习生发觉自己必须返回这里之后。纷纷回来借口，偷懒不希望帮忙，只有你们两个人和最初时候一样，很认真很勤勉地把任务进行。你们丝毫从未责骂话知道，还真诚地反抗其他人两兄弟撸起裙子种地。

那个时候，我们几个借机观察的人就发觉，你们就是剩下最佳发的候选人。能于是就见习的人临时工能力都常会再加，仅有的再加别就是你们对待临时工的真诚和责任感。见习时期大家都常会纸盒自己，给自己贴标签树立好形象，去给与剩下的急于。而一旦发觉自己要离去，所有人都本性暴露出。

你们哪怕从未急于独自为一些公司效力，无论如何想以一种最好的姿去面对一些公司和熟人，这才是有大智慧的。

有头有尾，从容敦厚地过渡性好所有临时工，不给下一个临时工者增添麻烦。这是管理人员对一些公司之前的忠诚，亦舒徒弟知道过，要用人最要紧的是姿要好看，退休的姿也一定要好看。

一个人退休时候可以好好地和一些公司为首熟人过渡性道别，其实是成本高于的树立自己良好职业形象的之前急于。换来，你就常会拉开序幕更多更好的急于。