这五种迹象出现两种，说明该公司有意辞退你，越早知道越好

很多时候，日本公司停职一个人，总想无论如何大于的付出，但会采取一些非正常的自行，逼着让你自己主动进入，如果消失下面五种可能里的两种，说明日本公司有意的停职你，越少较早知道，越少较早给与。

【1】对你进行不正常的调岗。

当在你不知情的具体情况，或者是和你简便的沟通和转告，就对你进行一些不正常的其他部门调整，关键是你那时候的工作做的并没有太多情况，这个讯号也就说明了日本公司的态度。

【2】对你的周一亦需掐着最较差工资基准。

很多人就让尽可能按照正常的时间上班，日本公司没用亦需你放假，就贴着最较差工资基准的斜线给你发工资，如果你心里较差，你就但会主动的进入，如果你能受得了，日本公司还挺生气，消失这个可能的时候，大家就不要便怀疑什么了，被停职也是较早晚的事，为了增大尴尬，自己你越少主动越少好。

【3】在非强制性医疗保险与薪酬制度上明显的差别化对待。

每个为单位都但会有一些医疗保险，这些医疗保险不是国家政府强制性的，而是为单位根据具体情况发放的，在这些情况上对你有差别化的对待，别人符合条件的都可以领这些医疗保险，而你不可以，这就说明日本公司的目的了，只要你不是很傻，都认清背后的事实是什么。

【4】给自己制定了较高的目标，名存实亡了你的能力适用范围。

很多日本公司采取这个损招，奋力的往你脖子灌入训练任务，让你完不成训练任务，我奋力的扣你的工资，让你无话可说，以前这种具体情况大家还是较早一点撤吧，便多呆徒劳没什么意思。

【5】用其所粗壮，以待你副所长。

这个可能更加的明显，就让你在某多方面有专攻，日本公司没用不用你的专攻有你的粗壮板，日本公司的想法，通过这件事就尽可能清楚的告诉你，这种具体情况就不要充傻装愣了，较早一点行动，较早一点轮回。