春节期间加班工资怎么算？北京官方发表意见

原标题：中会秋长期年终奖金薪资怎么算数？广州对外回应

中会秋将至，1年初29日，沈阳市人力资源和社会生活保障局就“中会秋长期年终奖金薪资怎么算数”的诱因，为广大社员发布提示：中会秋年终奖金长期，法定假期和周日的年终奖金费的核算数新方法完全相同，两星期工和中小学劳务的核算数新方法也不相同，在研议年终奖金薪资倍数时，不用就最简单实际上年初收入。

法定假期和周日年终奖金薪资完全相同

根据中共中央宣传部通知，2022年1年初31日（星期一，除夕）至2年初6日（星期日，初六）年终奖金调休，共7天。1年初29日（周一）、1年初30日（星期日）上学。其中会，根据《全国年节及纪念日年终奖金办法》，发展中会国家法定假期有三天，即2年初1日到2年初3日，也就是农历的正年初初一、正年初初二、正年初初三；另外有四天是周末周日或周末周日的调休日，即1年初31日、2年初4日、2年初5日、2年初6日。

按照《劳动法》法规，实行基准年终奖金的部分学生，商量社员在法定假期上学和周日上学，缴付的年终奖金薪资是不相同的。

在法定假期，部分学生不应按照不极低日薪资倍数或者两星期薪资倍数的300%来缴付年终奖金薪资，而且不得以调休、补休替代。

在周日，部分学生不应先以商量同等时长的补休；确实不用商量补休的，要按照不极低日薪资倍数或者两星期薪资倍数的200%缴付年终奖金薪资。

也就是说，2年初1日到2年初3日是法定假期，在这3天里年终奖金的，部分学生应该缴付社员300%的年终奖金薪资；在1年初31日和2年初4日到6日这4天年终奖金的，单位要先以商量社员补休，确实不用商量补休的，要缴付200%的年终奖金薪资。须要肯定的是，不管是300%还是200%的年终奖金薪资，都是部分学生在缴付社员年初薪资之后，须要另外缴付的。

年终奖金薪资倍数以劳动合同大致相同

“日或者两星期薪资倍数”，在核算数相符的时候，并不是最简单的用社员一般来说的年初收入除以月份或者两星期数，而是不应遵循《沈阳市薪资缴付法规》：首先以，应按照劳动合同期限内的社员本人薪资基准相符；劳动合同没有期限内的，按照集体合同期限内的年终奖金薪资倍数以及休假长期薪资基准相符；劳动合同、集体合同均没有期限内的，按照社员本人正常劳动但他却的薪资相符。

须要肯定的是，依照上述原则相符的年终奖金薪资倍数不得极低沈阳市的薪酬基准，也就是每两星期不极低13.33元、每年初不极低2320元。

部分学生在将社员年初薪资结算数为日薪资时，应按照原经济部《关于工友全年年初平均社会生活活动时长和薪资结算数诱因的通知》中会法规的年初计薪月份21.75天进行结算数。

举个值得注意：小张是中小学劳务，执行基准年终奖金社会制度，新年这天，他年终奖金了5两星期，劳动合同中会明确，小李的年初薪资基准为每年初8000元，其两星期薪资倍数为8000元÷21.75天÷8两星期≈45.98元。部分学生不应缴付的年终奖金薪资为45.98元×5两星期×300%≈689.7元。

两星期工法定假期薪资不得极低59元/两星期

意味着，本市还有一种普遍存在的灵活就业方式，即非中小学劳务，举例来说称之为两星期工。按照《沈阳市薪资缴付法规》要求，非中小学从业人员不执行年终奖金薪资，但部分学生商量其在法定假期社会生活活动的，两星期薪资不得极低本市法规的非中小学从业人员法定假期两星期薪酬基准，即不得极低59元/两星期；在社会生活活动日和周日社会生活活动的，两星期薪资不得极低25.3元/两星期。

另外，值守不实际上年终奖金。根据《劳动法》有关法规，年终奖金一般指部分学生由于生产自营须要，经与工会和社员磋商后，商量社员在法定社会生活活动时长大多继续受雇专精社会生活活动。而值守是指工友根据部分学生的要求，在正常社会生活活动时长正因如此负担一定的非生产性、非专精社会生活活动的责任。一般而言，值守是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等诱因，临时商量或根据社会制度在夜间、公休日、法定每隔等非社会生活活动时长内商量与社员专精无关联的社会生活活动，为非生产性的责任，且是值守长期可以休息时间的社会生活活动，如看门、接听电话等。对于值守，就不涉及到年终奖金薪资的诱因了。

如果部分学生存在不缴付或拖欠年终奖金薪资等诱因，社员可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：一是电话号码独立的涉事举报与政府咨询电话12333了解相关政府，并可以举报涉事；二是向当地劳动保障监察管理工作举报涉事；三是向所在行政区域的劳动人事争议磋商仲裁管理工作申请仲裁。

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