前程无忧发布2022年下半年薪酬调研报告：企业逐步复工达产，员工薪酬整体保持平稳

近日，前程无忧信息技术考察一个中心针对2022年年末薪金近来顺利完成了考察。

薪金高度与一季度基本起码

前程无忧信息技术考察一个中心数据看出，作为调薪以及人才流动高峰时段，往年二季度薪金环比除此以外会出现较为明显的耗电量，但2022年二季度4、5月，大企业调薪有利于愈发严肃，人才流动意愿降低；进入6月份后，随着惟上升政策采取措施的合上徒劳，大企业公交系统状况想得到改善，人才流动逐步恢复，对薪金稍稍拉动，使得结构上薪金高度基本与一季度起码。

各行政组织员工薪金高度略有震荡

与一季度相比，由于大都市间传统产业结构差异，复工达产进度各不相同，二季度全国各信息化大都市各行政组织员工薪金变化近来重现一定程度的上下震荡，但结构上近来上依然相对惟定。

央企涨薪走势偏弱

数据看出，二季度各不相同性质大企业中，央企薪金变化走势结构上低于其他性质大企业；分析认为，央企生产经营管理易受外部环境因素，震荡性更强，恢复长周期极短。

惟上升新政策合上 实质上传统产业涨幅继续领先

2022年年末，在涨薪幅度位列前五的行业中，除贸易/外贸行业外，其余除此以外为生产制造类的实质上传统产业，位列由南向北为电子技术/矽/电子器件、制药/生物工程、较慢消费品、贸易/外贸、机械/设备/商事。

分析认为，近几年来，政策对实质上金融业的支持有效地不断缩小，特别是早先各地各项惟上升采取措施合上徒劳，有利于最大限度实质上传统产业的较慢恢复发展，从而带动薪金高度随之涨。

出处：1）本文平除此以外薪金就是指当季产值的月平除此以外值（不粗略估计年终奖）

2）大多大都市暂时不会直接粗略估计薪金数据，本季度未顺利完成展览品。