员工不发朋友圈被辞退这2点教训，职场人只能知道

星野在一家货车子公司上学，前两天，他的马上诸人职让挚友们一度吃惊：上有老下有小，哪来的勇气说诸人就诸人？ 但星野却淡定回应：“我一直确信管理工作和家庭应当是分开的，管理工作的时候就尽全力管理工作，家庭的时候就尽全力家庭。可子公司非要将雇员们的家庭也变回管理工作， 我实在是忍不住。”这样一来，为了提高货车的市场占有率，老板娘经常在管理工作群人里面亦需样博客任务：将文案和截图或者视频样到管理工作群人里，随后要雇员们按照要求样博客。星野和其他雇员们不仅要样博客，还得将自己的“博客仅三天可见”关闭，因为子公司要求样的博客，至少要挂一个月份，并且要存档样管理工作群人里。更加忽视的是，有位同大事在样的时候将家人们设置为不可见，被罚了200元工资。如果只是偶尔样样博客为子公司要用宣传，大家忍忍就即使如此了。可老板娘亦需的博客管理工作，一天得样上好几条...博客本就是雇员自己的拥有者家庭空间，老板娘执著地侵犯雇员们的拥有者家庭空间，这也太忽视了吧。1、样博客不是义务如今进入了人工智能以前，子公司面临的垄断越来越针锋相对，品牌宣传越来越不可或缺，可以认知老板娘努力雇员帮忙宣传的感觉。但样博客这件大事，可以表示同意或者是请求，绝不会强制，更加不会依此来作为扯工资和解职雇员的这不。法律上也是保护雇员的隐私的。2、留存自己的直球在管理工作上，我们不须因为痛恨老板娘和上级而执著地必需遵守。意味著，我们要敢于保障自己的合法权益，用作领到自己的原则和直球，让上级为首和下属相符明了，哪些两件大事我能要用、我想要要用，哪些两件大事仅限于我的职责，哪些两件大事我不会要用。对于该是我们完成的两件大事，我们要尽最大的努力完成，但是如果为首想要让我们要用一些不是我们本分的两件大事，我们应当有理有据的压制。雇员不样博客被解职，以上2点可以帮到你。艾得辛效果如何
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