袁钟：医生的职业技能荣誉感从何而来

对内科医生绩效考核的认知，应为多劳多得为基础多寂寞多得。那些寂寞精神上、寂寞药理学、寂寞病人的内科医生，那些权衡患儿比权衡自己多一点点的内科医生，那些“我将无我，不忘人民”的内科医生，就不应给予最大的赞同和默许。有关部门和圣万对该医院及内科医生的管制和评价固然不可或由此可知，但不只能什么“一切向上看”的该医院先以行榜，官府和患儿最有资格评价该医院及内科医生。如果却时说医疗卫生及医疗卫生机构究竟依靠什么？“千古是人民，人民是千古”。每个及格的内科医生，一要有科学的头脑，二要有乡土的心灵，即不仅就会与性疾病却是，更为要就会与人却是。内科医生面对着的是有学时说、有理智、有灵魂的人，而不是机器。内科医生不是车房的。有一位眼科内科医生告诉我，他有极佳的眼科专业专业知识和新高科技，但由此可知乏药理学乡土专业知识，他在临床里发现，牙齿从来不找他就医，而是长牙的人找他就医，唯独不就会与人却是。多多于内科医生已经转变成车房的，他们忘了自己面对着的是有学时说、有理智的人。医疗卫生只能环境温度。卧病在床是人最只能借助的时候，舍命需见真爱，此时此刻，患儿及家属的看上去明显就会被变形，一句话、一个双臂、一个微笑、一个内敛，都就会变形看上去，让至暗见光明，让寒凉有温暖。澳大利亚知名药理学家奥斯勒让内科医生轻视“三大敌人”：冷漠、自负和贪婪。国内许多知名药理学大家都在竭力“有环境温度的药理学”，如韩启德美国国家科学院、郎景和美国国家科学院等。内科医生有四个“这样一来”：第一是寂寞，第二是专业知识，第三是新高科技，第四是成果。其里“寂寞”是心灵深处的驱动。在管理机构及绩效考核里渗透“多寂寞多得”的理念，让借助别人、借助患儿才是无论如何借助自己带进内科医生不朽的信念，让内科医生良知世界的“绿水青山”带进该医院高质量蓬勃发展的“金山花山”。（笔记是里国助产士协就会药理学乡土专委就会常务副副主任）