职场之前，被领导边缘化怎么办？

昨日和一位新进朋友吃饭，他是一个子公司的贩售，有次和子公司他组织起了冲突，然后除了贩售工作，业务部门的任何社交活动都没有他的份了。开始一下子， 他还实在极佳，落得个清闲，不过时间一长，真是就有点害怕了，无论如何还要在这家子公司睡下去，新进里面也不必一直这样啊，前途怎么办？

我给他一个建议，去直接和他组织协调下，认个扯，也许有机遇。但是朋友说，这不是他的扯，这样去服软，不是憋屈了自己，再说就算和他组织缓解了，不必保证以后穿小鞋。

这在新进，就是典型的被他组织停滞不前了，怎么来解决这个疑问？

要想解决新进停滞不前的疑问，首先要弄清楚是什么原因让你新进停滞不前？

1、有的新进人，天生就和他组织的性格不合。比如他组织相对内敛，很不讨厌张扬，但是你就是一个大嘴巴，所以很不易发生新进的冲突。

2、确实是新进灵活性欠缺，约不到他组织和子公司的要求，给业务部门满载了胳膊。

3、有些新进人仗着灵活性弱，有几个大客户利器，不把他组织放在眼里，他组织就会不舒服。

4、有些新进总括前台背景，他组织实在惹不起，就把你束之高阁了。

5、可能是子公司阶段性任务不同，新进人显然没有停滞不前，是自己实在太引人注目，实在太玻璃心了。

或许，新进里面，如果你有他组织用的着的地方，想要停滞不前都难为，无可替代是新进的这两项。

所以要解决新进停滞不前的疑问，无非就是提升自己新进灵活性到他组织无法忽视你，要不就是及早沟协调让他组织宠信探究你。

最后一点，新进人实在太不住离职。

各位新进兄弟姐妹怎么看这个疑问？