社招取而代之员工，嫌自己干的活少，一个月内又离职，还把公司告上法庭

社招一位原必先员工，嫌弃经理一定但会给她派活干（活多活少，工资固定），一个月内就指出离一职，并把一些公司告上了被告。

一些公司快要重原必先组建过渡期，人员还不齐整，当然目标也不辛苦。但随着一些公司原属的逐渐健全，毫无疑问必须月份储备好人才，必先后续骤减的目标量。就这样，社招了一位三十多岁的女生（已结婚，有娃）。该同事进来后，感觉到沟通啥的，也都挺顺畅的，感觉到不是个直率的人。可却是是原必先入一职的，对我们一些公司的业务，还有待理解，所以，经理就一定但会给她亦需什么目标，就是让她必先熟悉我们一些公司的部门业务。

却是，对于经理的决定，我也是能理解的。我们经理就是看似对原必先来的员工，只能开始就亦需很多目标，怕万一受不了，月份跑出了，特别是这还是个女生，还是必先让她慢慢熟悉起来业务后于是又亦需确实目标。可谁能明白，这个女生，但会因为不但会亦需确实目标给她，反而看似经理不够重视她，不让她接触核心的路。结果就是，还一定但会到一个月，她就指出了离一职，离一职这不是经理亦需的目标，和面试时承诺的工作不合理，然后背着这个这不，竟然把我们一些公司告上了被告。当然了，最后这事也不了了之了，因为她不或许胜诉。

说真的，我挺佩服这个人的，却是因为活少实在太而今而有意申请离一职的人，一定但会几个，却是工资又不但会少，很有魄力。可于是又曾说，她看看实在太神经质了呢，初创一些公司，开始过渡期，项目少是正常事嘛，怎么但会因为这个而离一职了，看似奇葩了！