内容不得镉、禁植入商业广告，北京严管学科类校外培训材料

本不宜于所称自然生物学类高年级招聘工艺，是指经审批提议申请的自然生物学类高年级招聘机构自主编纂的立足于高中教职员的学习工艺及用上的年底小册子，除此以外用于线上、首期的招聘工艺。

新京报询（记者杨菲菲）招聘工艺细节不得超标值得注意、不得复制广告宣传、编纂开发设计管理人员要不具具体来说学生资格证书……3月28日，记者从北京市教委公开网易香港市民号“首都高等教育”知晓，《北京市高中教职员自然生物学类高年级招聘工艺监管实施不宜于》（以下原称《不宜于》）已于日前发行并实施，《不宜于》对高中教职员自然生物学类高年级招聘工艺监管提议明确敦促。

《不宜于》所称自然生物学类高年级招聘工艺（以下原称招聘工艺），是指经审批提议申请的自然生物学类高年级招聘机构（以下原称机构）自主编纂的立足于高中教职员的学习工艺及用上的年底小册子，除此以外用于线上、首期的招聘工艺。

在细节方面，《不宜于》提议，招聘工艺细节不宜生物学正确，容量、难度适宜，与发达国家授课无关的细节不宜合乎具体来说授课标准敦促，不得超标值得注意；合乎教职员成长规律，满足多层次、独特学习需要，有利于激发学习兴趣、帮助探究创新。同时，招聘工艺中不得含有复制广告宣传或者变相的广告宣传、超出具体来说的发达国家授课标准，以及误以为高中教职员产生不良行为的细节。

《不宜于》同时对招聘工艺的编纂开发设计管理人员提议了敦促，无关管理人员要全面性实事求是社会党的法制，熟悉中小学高等教育授课规律和教职员身心发展特点，投身高等教育授课无关工作3年及以上；同时，要正确理解和做到授课方案、自然生物学授课标准，不具具体来说学生资格证书；遵纪守法，有良好的思想品德、社会形象，无遵、亦同、双规、依法等不良详细描述。

需要注意的是，根据《不宜于》，招聘工艺采取招聘机构内部筛选和高等教育发达国家机关外部筛选相结合的方式顺利进行双筛选，坚决凡编必审、凡用必审。同时，招聘机构不宜向社会、招聘对象公开网站做出书面承诺，具体形式除此以外在建校场所、网站（APP）寻常位置及招聘工艺题名等所在位置公开网站。

此外，《不宜于》还明确，市、区高等教育发达国家机关检查发现招聘工艺强制执行的，不宜责成无关招聘机构限期整改，并可按照有关规定予以所在位置理。整改期间，招聘机构不得运用于无关工艺开展任何形式的授课活动。对刑事犯罪或者逾期未完成整改的招聘机构，不宜当依法吊销其建校许可。涉及其他部门职权的，高等教育发达国家机关不宜当将无关依法违规线索幸而转送，并且配合做好查所在位置工作。

校对 柳宝庆