强制中秋节通知，就在下周！最长可休8天

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昌盛周末如此一来一要来了

4月底3日至5日中秋节假期调休共3天

年假用得好小元旦不定8天假

这都2022年3月底份了，有的大头2021年的年假还没休。

这些大头可以在4月底6日、7日、8日这3天休个年假，如此一来连着9日、10日这两天的周末休息，昌盛3天小元旦秒不定8天元旦，比新春还长。

大部分大头问到，有的企业主订明，2021年的年假日和到2022年的三四月底，没休完就会清零。所以三四月底会出现一波休年假的小高峰。

小编不想说：你们对年假的误会太深啦！

关于年假，这几个误区HR应该发觉。

有人不想要假期好好休息，还有人因为社会活动只能面对着夜班。那么情况来了，

既然夜班了，夜班报酬要怎么给？小编好好跟大家唠唠～

中秋节夜班报酬怎么算？

夜班报酬近似值方法：

星期四：4月底3日、4月底4日这2天不属于星期四，如果特意农民社会活动又不能特意补休的，应另外收取不略低于本人日报酬的200%作为夜班报酬。如果可以特意补休的，可以适当特意补休。

报酬近似值：月底报酬正数÷21.75×200%×夜班天数。

高峰期：4月底5日（中秋节）是法定高峰期，不意味着调休，特意夜班，应另外收取不略低于本人日报酬的300%作为夜班报酬。报酬近似值：月底报酬正数÷21.75×300%。

调休日：4月底2日起初为星期四，但因中秋节假期调休，不定成了社会活动日，在这两天上班族，无需另外收取夜班报酬。

夜班报酬近似值正数

很多HR在疑惑，夜班报酬到底以农民全月底报酬总额作为近似值正数？还是以当地最低报酬标准作为近似值正数？

对于超时的近似值正数，国家层级立法并无明确订明，一般由地方性规范予以订明。整体而言来说，意味着企业主和农民对超时近似值正数作出约定。

从系统性制度设定来看，关于夜班不间断限定版保护的是农民健康状况权利，在内涵称赞上适当于协议书自由所凸显的当两件事人字面自治。

但关于超时近似值的订明凸显的是对农民额外夜班的对价和优点补偿，而非农民健康状况权，在内涵称赞上不有着适当于协议书自由内涵。

小编认为，当体力劳动协议书之前约定了夜班报酬正数，企业主和农民达成实质，就可以以此作为夜班报酬的近似值正数。

除了在大部分地区，在当地报酬法例之前订明了以实发在报酬作为夜班报酬近似值正数。比如上海、北京和武汉等地。

1、《长宁区企业报酬收取办法》第九条：夜班报酬和周末报酬的近似值正数为农民所人口为129人位相对应的长时间出勤月底报酬，不包括年终奖，接送交通补助、社会活动餐补助、住房补助，之前夜班养老金、夏季高温养老金、夜班报酬等特殊性情况下收取的报酬。

2、2015年自贡市《关于报酬等有关情况劝示的请示》第一点：企业主继续执行《关于企业职工夜班加点报酬近似值正数等有关情况的请示》(渝劳社办发在〔2006〕124号)，其职工夜班加点报酬近似值正数和周末报酬收取标准不得略低于当地最低报酬标准。生产经营长时间、经济效益增长的企业，均不得以最低报酬标准作为夜班加点报酬近似值正数和周末报酬标准。

3、2017年北京市人民政府《关于刑事案件体力劳动争议性案件立法符合情况的论题》第22点：农民超时近似值正数，应当按照法定社会活动一段时间内农民共享长时间体力劳动应得报酬相符，农民每月底超时另加到下月底超时近似值正数之前。

那么，你周末不想要如何过？如果有选择的话是不想假期还是夜班拿N倍报酬呢？

评论区和小编聊聊吧！

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