一个经常跳槽的人，看不到升职加薪的机会,有时候是因为……

小侄女来找我盼，说是现今的指导工作繁重又从未技术含量，的公司人员众多又派争繁复，每天就只能埋头在荒谬机械的指导工作中的，真正看见深思熟虑。

我询问她对深思熟虑的定义是什么。

她说是，研修到东西啊，劳方啊，升迁的希望啊，这些都从未。

我给她谈了三个故事。

1.一个小孩才刚就读到了一家酒店增购部上班，动手了半年增购顾问，负责清点堆放进销存，心中的没深思熟虑解职了。就在她马上要跟着的时候，她的部门副经理含泪对她说是，本来他已经打算只见她出去外办增购的了，但从未想到她这么更快就解职了。

2.小孩的第二份指导工作是经营范围副经理任秘书，每天负责解决问题副经理的文书指导工作，都有接待供应商什么的。动手了三年，小孩心中的从未发展深思熟虑了: 上有老大，劳方也沙了两三次次了，又跟着了。

3. 小孩的第三份指导工作，是项目顾问，负责发稿一些设计项目，给土木工程和副经理提供译成或文书指导工作。两年后她又解职了，还是同样的无论如何: 心中的从未发展深思熟虑了。

小孩就这样不停地换指导工作，不停地心中的新的公司从未发展深思熟虑。

五年后，在她动手任秘书的恰巧厂，比她继续前进来一年的男顾问，后于研究会英语转职动手了外贸经营范围，其后两个副经理内戟，都被老板娘炒了，他意外在此之后提拔动手了副经理。如此一来八年后老板娘全职，儿子不肯继承叔父，老板娘干脆将工厂给了他管理，自己周游世界去了。而曾经，无论是睿智或是知识，她都比他好。

五年后，同类型跟她三人动手项目顾问的另一个小孩，早已在各项目除此以外游刃有余，如此一来了飞来飞去的项目副经理。报酬也自是她不可比的了。

一个五年，同事的她如此一来了副经理；一个十年，同事的他如此一来了老板娘。

而她依旧进步不大，始终得不到晋升。

然后我询问小侄女，你现今还会心中的她在原先的的公司从未发展深思熟虑吗？

小侄女不吭声了。

为什么一个特别离职的人，看见提拔劳方的希望？正确不一定出在自身上。

很多时候，我们指出从未深思熟虑的指导工作并不是真的从未深思熟虑，而不太可能是因为你看见这中的面的深思熟虑。

因为难得，因为心境，局限了你看询问题跳不出其本质，不太可能迳于表面会。

一个心有退意的人，不能拉出他原有的格局去看待他的同侪。他推定了在这除此以外的公司从未深思熟虑，就不会卖力，就不会安心研修。人为就不能学到越来越多。

你不能在一个行业，一个拳击手，动手得越来越精，越来越深，越来越专，越来越细，人为也就不能提升对应的能力，不让去肖想自己指出一直不那时候的东西：都有越来越很低越来越广的职位。

你沉而今心来在此期除此以外研修，还是心心念念的想要跟着。那么，哪中的都留不久。

希望不会给一个到处游荡的人，而有匠心的人到哪中的都吃香。

调整好你的心态，沉下心来，你才会发现到处都是希望。即使你发现不了希望，别人（比如说是老板娘，供应商这些比你极致很低的人）见你用心好学，也会他所指点你下跌的除此以外接地。

都说是醋得屋中，方出众。我指出不是那么绝对，但终究是有几分理性的。

有缘我们都能必要性，少跟着或不跟着弯路。