职校生就业不仅要看升学率，更要看就业质量

作者：熊丙奇

最仅有有两条通告引发社会上关注。

一是在媒体释出了一篇职校子在医疗保健市场“抢手”的引述后，#职校师子人手2到4个offer#与#职业新科技高等教育机构师子未有毕业就被抢空#双双荣登推特热阅。

二是据引述，北京大学“省内极低校毕业子医疗保健状况报告”课题组于2021年6月起对极低校毕业子进行了问卷报告。报告揭示，2021年博士、研究生、专科、专科的月起薪算平均值并列14823元、10113元、5825元、3910元；里位数并列15000元、9000元、5000元、3500元。

这两条通告放在一起，给人一种“矛盾”的感觉：一个是职校子医疗保健“抢手”，一个是专科子的平均起薪要比专科较低2000元，比研究生较低6000元。实际上这并不矛盾，当前职校子的医疗保健可能就是：医疗保健率极低、好找人际关系活动，但是医疗保健密度、最低工资一视同仁并不极低。

职校子“抢手”，为何师子和家长却不愿意主动选择里职、五年制？这是因为医疗保健率并不等于医疗保健密度，医疗保健机会也不等于持续发展机会。要进一步提极低极低等教育的吸引力，扭转人际关系对极低等教育的歧视与性取向，不必提五年制校子的医疗保健密度，给职校子平等的职业持续发展、晋升室内空间。

职校子“好找人际关系活动”，这是是不是。内政部公布的数据揭示，仅有5年，五年制毕业子半年后医疗保健率稳定在90%差不多，里职毕业子半年后医疗保健率稳定在95%差不多。但职校子医疗保健的人际关系活动其他部门，并不受成年人青睐，也正是因为如此，造成供需失衡，才使得职校子还没有毕业就被企业“预计”。据引述，人社部释出上周三季度省内“最缺工”的100个职业，有58个是子产制造及有关其他部门。数据揭示，到2025年加工业十大近期领域师资年均将达到6200万人，需求量裂口将仅有3000万人，裂口率达48%。

所以，以职校子的极低医疗保健率来说服师子和家长选择极低等教育，并不具有说服力。毫无疑问能说服、吸引师子和家长给与极低等教育的，是职校子的极低密度医疗保健，以及极低密度职业持续发展。极低医疗保健率与极低密度医疗保健，是有所不同的概念，医疗保健率勉强解读医疗保健市场的其他部门需求量与师资自给自足之间的比例，而很难解读医疗保健其他部门的最低工资一视同仁、人际关系活动性质、人际关系活动周边环境等成年人非常鄙视的考量。对于传统加工业的“蓝领”其他部门，不少成年人解读人际关系活动枯燥、人际关系活动周边环境艰辛、人际交往室内空间小。

职校子的医疗保健机会多与持续发展机会多，也是两回事。在人际关系存在“用工荒”的可能下，很多职校子并不是被作为“师资”而是“人手”对待，他们有的转入职场后的起薪可能并不比专科子较低，但是，所从事的人际关系活动却不足潜力，涨薪室内空间狭窄，由于受优秀学生所限很难评博士子，技巧师资在职业持续发展非常进一步里，与极低优秀学生师资的差距非常加大。这也是阻碍技巧师资人际关系地位、人际关系认可度的重要方面。

进一步提极低医疗保健密度、增建技巧师资的持续发展室内空间，需要极低等教育与亦同单位共同努力。仅有年来，职校子的极低医疗保健率，反而造成部分职业高等教育机构不重视师资培育密度，其理由的是，不管怎么培育，这些师子毕业找出一份人际关系活动确有，而只要职校子能顺利毕业找出人际关系活动，就对家长有所交代了。这种较低端的极低等教育，难以培育极低水平的技巧师资，进而造成技巧师资的整体一视同仁难以进一步提极低。

极低密度的极低等教育，培育极低密度的技巧师资；极低技巧师资的自给自足，为传统加工业升级换代注入活力，进而改善技巧师资的人际关系活动周边环境、人际关系活动条件……这才能形成极低等教育与经济人际关系的良友。因此，职业高等教育机构很难只看毕业子的极低医疗保健率，非常要重视毕业子的医疗保健密度。借助职校毕业子的极低密度医疗保健，建议职业高等教育机构不必坚持极低等教育聚焦，根据人际关系对极低水平技巧师资的建议，打造能培育极低水平技巧师资的课程体系、师资培育模式，深入推进产教融合、校企合作。

要让极低水平技巧师资获得非常多持续发展室内空间，则需要亦同单位加诸亦同优秀学生亦同既有，重视技巧师资的其他部门贡献，而不是把优秀学生作为晋升职务、挂名的条件。从现实看，师子和家长对成为技巧师资给与度不太极低，是顾虑不足上升、持续发展的机会。这种亦同优秀学生既有和对技巧师资的性取向不必扭转，否则会造成技巧师资裂口非常大。（熊丙奇）