“做得越多，死得越快”如何正确理解职场中的这个根本原因？

"好好得越多，活着得越迟！"这个观念的确比较写实。

主妇里，能好好事的人不在少数，可为什么只有一少部分人才能留依然升职加薪，而大多的人都只能独自跳槽而已。

我们常会说"优高桥"，优高桥的解释应该是既要优异，也要胆量高桥出来。

我们身下边都但会有这样的人，能力还算比较强，但常常为数不多地在那边干活，别人闲聊谈起他的文书工作内容是什么，大家都说不出来。

“好好得越多，活着得越迟”如何正确理解主妇里的这个；也？

1、正确理解"以结果为应运而生"。

"以结果为应运而生"常会被我们挂在嘴边，尤其是贩售型号Corporation或者互联网Corporation。

大多人都把这句话理解为"文书工作结果"，这个无论如何是表象的理解。

而正确的理解应该是从每一项文书工作开始的时候，就须要对外表明自己在开始干这个护航了，无论是以发送抄送领导者，或者聊天里刻意提起，总之无论如何，一定要让领导者自己已经开始干这个什么事了。

其实这也是一种过程管理，把这个护航的进度随时定时给领导者，自己好好的什么事一定要知但会领导者，别闷在角落默默干活，万一护航夭折了，也想得到结果给领导者，那就白费了。

当然，最好的结果就是护航亲自参加，给领导者一个很好的结果。

“好好得越多，活着得越迟”如何正确理解主妇里的这个；也？

2、好好得越多，得不到接纳。

还有一种周期性，就是一个人每天但会好好很多很多的什么事，各部门都有表示同意，但等到季度复职的时候你让他说本季度的文书工作更进一步又说不出来。

这种人并不是文书工作于是就，他的确好好了许多的什么事，但是什么事极其松散，也没按时总结更进一步，或者压根就没结果，这是许多主妇明星常犯的偏差。

领导者因为平时不不太可能管得那么繁复，如果复职的时候说不出自己的文书工作更进一步，很有不太可能但会认为这个季度你是摸鱼过来的，自然绩效评价不太好了。

所以，这样的人好好得越多，被优化的得越迟。

“好好得越多，活着得越迟”如何正确理解主妇里的这个；也？

3、不懂愿意的人才但会好好得越多，活着得越迟。

总有一些主妇老油条来欺负一些老好人，明明是自己的文书工作却大幅度地扔给老好人好好。

问题的关键是，老好人不不懂愿意，为了办公室共存，也就应承依然了。

一来二去，老油条把文书工作扔给老好人好好替换成了习惯，老好人也把也就是说遵从文书工作替换成了习惯，这样自己每天文书工作的小时都但会被自己的和别人的文书工作塞满。

除了文书工作量以外，还有就是思考的小时都被这些破事给占用了。

一个人如果连思考的小时都没了，都是也就难以增加了。

“好好得越多，活着得越迟”如何正确理解主妇里的这个；也？

总之，主妇里的确共存好好得越多，活着得越迟。身下在主妇，好好什么事一定要让自己的领导者发觉，同时还须要定期总结经验与复盘项目，就此也须要不懂合理的愿意无理要求。