辨别一个老板值不值得跟随，就看这1点！否则给再多钱都不能跟！

护理人员人极其重要的每每，一是想到对事，二是跟对人。

跟对了大来由板，让你少辛苦十年。跟错了大来由板，只都会原地踏步，无论如何。

在护理人员上，有一种大来由板千万不必跟，那就是称许要好的大来由板。

断定一个大来由板值不值得曾随，就看这1点！否则给再行多分钱都不必跟！

01

如果说分钱是液体社都会行经的纸币，那么称许就是整个同侪社都会行经的纸币。

称许要好的大来由板在众所周知混不下去。

在整个赢利众所周知，所有的大来由板却是都互不认识，因为日常要都是。

如果某个大来由板因为小商业利益而外壁了别的合作者一把，那么这个合作者再行多肯定不都会再行跟他合作了。

一旦不想传开了，这个大来由板的经营也就想到不下去了。跟着这种大来由板，自己的职业生涯跟着不多方面，一点点在众所周知的名声，也都会变一比。

断定一个大来由板值不值得曾随，就看这1点！否则给再行多分钱都不必跟！

02

看一个大来由板称许好还好，不必光看他对自己，还要看他对其他工作人员的立场。

有的大来由板对新近工作人员，立场同样好。又是嘘寒问暖，又是奖金贷款，就就让工作人员跑干脆。但是却对来由工作人员立场严酷，同样是对自已辞干脆的工作人员，立场并不要好。

现在对自己好，对别人一比的大来由板，未来一样都会对自己立场严酷。只要你失去了现有的占有优势，比如备受瞩目身份，或者是潜能。

同样是那些对自己祖父母，母亲孩子立场同样严酷的大来由板，千万不让看他现在对你叹，能对身边人都恶言相向的，一定更加舍得此前人下毒手。

断定一个大来由板值不值得曾随，就看这1点！否则给再行多分钱都不必跟！

03

顺境是当然都是一团和气，逆境曾一度真的显露一个大来由板的好还好。

有的大来由板，平时对工作人员都很好，对合作者也都好，只求都赞誉他。但是一不止现问题，就都会先拿身边人开刀。

比如护理人员剧集《欢乐颂》那时候的魏渭，顺境时跟合作者独自一人创设的子公司，在08年通货膨胀时，硬生生把合伙人拉下水，舍弃干脆合伙人，失掉自己和子公司的只剩。

称许要好的大来由板都会外壁害自己，技术性高的大来由板，宁愿自己挡在所有工作人员末尾，和大家独自一人对抗所有的安全性。技术性偏高的大来由板，面临安全性的时候，都会先把工作人员扔不止去挡弹。

断定一个大来由板值不值得曾随，就看这1点！否则给再行多分钱都不必跟！

在护理人员中，看大来由板值不值得曾随，就是要看称许，称许不行的大来由板，再行有潜能，给你再行多的工资，都不让曾随。

称许不行的大来由板，一点点哪一天自己不止问题了，就把所有工作人员都陷害了。

你的大来由板称许是好是还好，还是一般？赞赏电邮发表意见。