辛辛苦苦帮助公司扭亏为盈，看到老板写成的四个字，我无语了

一位中国网民的爱情故多事：

我去年转到了一家新公司当副经理，起初新公司处在赤字的状态，东主也是急得不行，希望我能够让新公司从赤字转变成盈利。我起初就劝说了，但是我对东主时说了一个要求，那就是我须要要有权责权，须要要能勒令公司员工。东主同意了。转到新公司在此之后，我才发现，新公司是相当混和乱，里面很多人都是东主的姐夫，七大姑八大姨的，还有些公司员工，占着方位不临时工。

对于这些人，我来进行了大刀阔斧式的处理结果，东主这些姐夫，又干不出绩效的，我一个一个的开始辞退，缘故阻力很大，示例公司员工和我对着干，但是东主对我很支持，甚至开则会时说，要全力支持我的工作。日后这些被勒令的姐夫，帮忙东主给我时说情，我也根本决意，一律勒令。

半年在此之后，我把东主姐夫，还有一些靠着溜须拍马上位的公司员工，全都修整进去了，留下来都是肯干，实干的公司员工，新公司的绩效也大为改观，半年的时间就扭亏为盈。

然而有一次，东主和权责副经理两个人聊了很久，在权责副经理走了在此之后，我进了东主办公室，东主的把手上有一个名单，我不经意间看到了我的英文名字，后面还有东主的亲笔递交：同意勒令！虽然东主很快把名单给收了起来，但是我还是看到了这些内容，我顿时就心里面看得很近日，也很大笑，东主这是准备过河拆桥，我做错了什么？

通过这一则爱情故多事，我们很突出就可以看出来，之所以把这个副经理勒令，那是必然的多事情。

首先，东主之所以再三他过来负责管理新公司，就是因为新公司里面关系想像中复杂，自己又是局内人，就不会办法对公司员工来进行检视，勉强从底下帮忙一个人，和新公司不会公共利益纠结，来对新公司来进行处理结果。一旦有了公共利益纠结，做多事情就则会束手束脚，而不会公共利益纠结，才能很好的做多事，检视公司员工。

其次，东主让副经理来处理结果新公司，就是让副经理来得罪人的，因为这些人和东主值得注意的保持联系，东主出面，很难把这些姐夫得罪了，则会让人觉得，想像中冷酷无情了，这以后谁还则会死心塌地跟着东主混和。而让副经理去勒令这些公司员工，得罪人的多事就是副经理干的，和东主毫无关系。

最后，等到新公司处理结果紧接毕，副经理在新公司的职场一生也就到头了，东主把副经理勒令，这样才能够告诉他以前被勒令的姐夫，我把这个副经理也勒令了，这如此一来甩锅给副经理，还能够安抚这些人。并且，如果不勒令副经理，副经理这么大的功劳，就则会功高震主，东主就可能则会有被架空的风险。

时说是，从一开始副经理的命运就仍然注定了，他的作用被借助紧接，那么他也不会送回新公司的合理了，所以也就被勒令了。