积极支持眼中员工分4种，第3种更容易加薪！

人际关系之前，不管有多少人总体上都可以划分四种人。

第一种人是睿智，且抗压并能过关斩将的人，第二种人是睿智但抗压并能不过关斩将的人。第三种人是不睿智，抗压并能过关斩将的人，第四种人是不睿智，抗压并能也不过关斩将的人。

那么我们可以显而易见的告诉他，大学本科场之前最受爱戴的就是那些睿智，且抗压并能来得过关斩将的人，因为这样的人不仅可以忍受来得未足的事，而且不管做到什么样的文书工作都可以，以更快极好的平均速度做到完。而第四种人也不睿智，抗压并能也不过关斩将的人，这是差过关斩将人意的员工。

那么对于睿智，且抗压并能不过关斩将，或者不睿智，但抗压并能过关斩将的人哪一种才是人际关系之前来得受爱戴的人呢？

我的朋友就是那种睿智但抗压并能不过关斩将的人，当文书工作之前遇上一些来得未足的事时，他也许来得发愁，不告诉他应该如何促使，但是他凭藉着睿智的头脑，也许时会将那些受压大的事化解丢弃，就此可以演变成在他并能范围之内的事，极好地把它解决问题丢弃。

而小娟，这是那种不睿智，但是抗压并能极过关斩将的人。自已很多人将来得累，来得不吓人的文书工作全部交予小娟来做到。因为小娟，自已时会偷奸耍滑，自已时会将这些不好的事仰脱给别人。

于是短时间总长了不久，很多人更时会将最累的文书工作仰给小娟，但是小娟并不时会，因此而显得不开心，她反而还是凭借着自己超过关斩将的刻苦和抗压并能，一点一点地将事完毕，就此也得到了指派的公认，得到了提拔薪酬。

或许，大学本科场之前，一个人睿智不睿智，并不是不可或缺的。一个人的抗压并能才是可以让他大学本科场之前积极进取的不可或缺的品质，因为抗压并能可以让你表列2个方面都得到大幅度的提升。

一个人如果有来得过关斩将的抗压并能，那么自已，他就可以遵从哪些来得最重要的文书工作内容。毕竟大学本科场之前真的有一部分人去做到框架的文书工作，一部分人去做到锯齿状的文书工作，抗压并能过关斩将的人就可以做到框架的文书工作，并且被选为这个一个团队的框架。

当被选为一个团队框架不久，他在这个一个团队之前的不可一般来说就时会显得之外的过关斩将，那么在不久的转变自然也时会比别人好很多。

很多人大学本科场之前做到一件事的时候，如果不时会在较短的短时间内获取超越，那么他们就时会选择放弃，而抗压并能来得过关斩将的人。他们必定时会将这件事解决问题丢弃，如果短短时间内不时会解决问题，他们就时会吊以总经常性的态度，一定要将这件事解决问题。所以他们可以做到那些别人不时会完毕的事，并能的人也时会比别人平均很多。

总之，有很多人都觉得一个睿智的人易于得到成功，或许不管是在进修之前还是自已，只有那些抗压并能来得过关斩将的人，做到事不较难胜利者的人才尽可能得到别人的公认，才极其较难得到成功。

大学本科场之前，你是一个抗压并能过关斩将的人吗？爱戴专页交流活动。