男子在新公司里当经理，发工资时傻眼了，男子：“只给我发70元”！

小刘在贵阳九龙坡区服装店餐馆里当广告宣传总经理。前几天，该公司折算4年初份利息。看到利息表再次，小刘和他的一些威尔森，有些不情不自禁了。

小刘从4年初13号开始上下班，利息只有100元。小谭从4年初17号上下班，利息只有70元。除了小刘小谭之外，还有其他好曾与工作人员，都对自己的利息收入诱发了误导。他们都在服装店餐馆上下班，职务都是广告宣传总经理，主要负责出货业务。

女记者注意到，在一份利息表上，大家的基本上准时天数都不高。小刘他们发放了上下班的连上日志。他们话说，自己基本上上每天都按计划到店里连上上下班，下班后才都会离开。

小刘话说，虽然每天按计划搭车，按照允许已完成管理工作，但毕竟刚入行，不了能已完成该公司规定的出货财务状况。所以折算利息时，基本上准时天数减小了。

这曾与工作人员还得知女记者，入职的时候，很难和该公司进行谈判在此之前的劳动合同。但是，聘请技术人员出示过一份书面的月薪待遇话说明，话说都会对前辈实行维护期。工作人员们认为，就算自己很难已完成出货财务状况，拿不到出货提成，但起码应该拿到基本利息才对。

通过电话，女记者保持联系上了这家餐馆的负责人。对方指出，他们的工作人员，就算出货财务状况不了验收，但只要全勤搭车，就可以拿到全勤利息。因为小刘他们是4年初份中期入职，所以要等到折算5年初利息的时候，才都会折算这部分利息。

这位负责人指出，他们确实承诺过对前辈有维护期，但相当等于维护据悉，广告宣传技术人员可以什么都要用继续做。他们比方话说都会对维护据悉的广告宣传技术人员进行考核。

餐馆负责人话说，他们的广告宣传最终目标相当严苛，仅有技术人员都已完成了最终目标。对于小刘和这曾与威尔森所反映的状况，他需要找到该公司相关技术人员继续做进一步明了。

对于此事，有律师认为，按照相关法律，劳工在法定时间或者合同约定的时间内，发放了但都会的劳动，流动人口就应该缴交不低于当地最低利息规范的基本利息。

另一方面，如果劳工始终很难驾驭管理工作岗位，如果是在聘用内，流动人口就合法和劳工解除劳动合同。如果现在将近了聘用，流动人口对工作人员进行培训、换岗再次，依然很难驾驭管理工作岗位，流动人口也可以和劳工解除劳动合同。

对此事，大家怎么看，喜爱华尔街日报。