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如何应对疫情下的社会保障困局？

发布时间：2024-10-21

的公司员工换力资源愈来愈频繁。雇员可以敏捷地根据市场竞争恨况调整供给，因为他们知道公司员工将很容易看到其他人力资源。他们之所以有这样的信心，是因为其政府在教学和农户招聘上的支显露出比其他大多数国家政府都多—这一支显露出在其所支显露出里面的占比是英、美等国的10 倍以上。

必须最终连续性敏捷持续性与保护持续性的原先社都能借贷必须包括多个，因为人们有可能面对着各有不同的剧变生态。第一，支撑任何税制的一个极为最主要外观上是要必要每应有都能获取略高于支显露出以维持体面的孤独—能获取暂住、粪便和医疗保健服务。第二，它还必须为投身非有别于人力资源的人、正职人力资源者以及敏捷医疗保健者缺少保护。第三，当农民面对着经济体制剧变时，它必须根据剧变的具体持续连续性缺少具体来说的默许：在有些恨况下，农民有可能能在同一行业或地区看到相同职位的人力资源；而在另一些恨况下，它将必须愈来愈加进一步的遏制措施，包括帮助农民接纳招聘并依靠原先技能。接下来，让我们逐一考虑这三个之外—为支显露出设定略高于标准、为所有机械工程缺少愈来愈多保护，以及愈来愈偏重于公司员工招聘和再医疗保健。

为敏捷医疗保健者缺少保护

原先冠白血病大广为流传暴露显露出在忧心总能，不连续性的人力资源所共存的几率。猝不及防地，大规模的群体无法控制支显露出，政府暂时施压，为写手和敏捷医疗保健者缺少默许，同时资助有别于雇员遗留下来公司员工。最不受挤压的一般是那些技能素质低的年轻人，都能因传染病里面断完全无法控制生为计。

雇员愈来愈偏好于敏捷的医疗保健要求，因为这能使他们减缓所偿还债务的社都能杠杆、遣散费、退休金和医疗保健服务的金额。举个例子，在比利时，雇员不受雇一名年末公司员工的成本能比用到第三方公司员工的成本高60%。在大多数国家政府，敏捷医疗保健者在退休金开发计划上的公用很少或为零，所以他们不仅在经济体制剧变里面值得注意不受影响，在年老时也是如此。在像宾夕法尼亚州这样的国家政府，医疗杠杆并不一定与医疗保健挂钩，敏捷医疗保健者都能被排除在得益于的医疗杠杆覆盖范围之外，而那些协定转职农户协定合同的人因恐怕无法控制医疗杠杆而抛下在了人力资源当里面。

解决这一弊端大体上上有两种考虑：我们可以让雇员根据敏捷医疗保健者的人力资源量为其偿还债务一定人口比例的杠杆费；或者我们可以完全不自已雇员负担社都能杠杆，而是采取具体来说税收偿还债务的设法，如此一来就可以覆盖以任何形式医疗保健的人。通过对各有不同医疗保健形式的农民采取愈来愈加完全一致的税收设法，以上两种考虑都能为敏捷医疗保健者缺少愈来愈大的连续性，还适于竞争、创原先、财政的可持续。除此之外，如果我们能把由此获取的社都能保护敏捷用于各有不同的人力资源、部门和医疗保健形式彼此间，我们就都能愈来愈有潜能遏制系统工程助长的巨变。许多国家政府正在试验如何够这一点。

为写手缺少公平的待遇也是难以实现的。在大多数国家政府，写手为社都能杠杆开发计划的公用未不受雇者多。以英国政府为例，雇员要为每名公司员工征收13.8%的其所杠杆费，而要用为写手偿还债务。就其的改革为了让不受到重重推进力，但是，一个对不受雇写手开艺术展收税（按照不受雇年末公司员工的同等收税素质）的税制，能减缓对敏捷医疗保健形式的，并扩大社都能杠杆的贷款水池。

更多的政府正在试行禁止雇员为敏捷医疗保健者缺少愈来愈多保护的措施。例如，加利福尼亚州已经通过修正案，建议优步和来福车等数字平台服务公司获取协定合同工与年末雇员同等对待。缅因州、新奥尔良、圣迭戈、旧金山和巴尔的摩也都通过了就其立法，建议大型企业为农民缺少有保护的加班并提前汇报人力资源要求，以必要农民的支显露出愈来愈可预测且愈来愈可靠。也有一些地区有面向一小农民的、可主动考虑的保护项目。纽约州成立了“银色卡车全额”，这是一项非营利持续性杠杆开发计划，主旨为纽约轿车司机缺少不受到意外受伤害后的支显露出保护。该全额在乘客的附加费里面减小2.5%的附加费，并通过为都能员缺少安全驾驶招聘来减缓显露出现意外的几率。

有人认为，许多农民欣然接纳用连续性持续性换成来人力资源时长上的自由，值得注意是通过其网站正职补贴支显露出的年青一代零工农民。但也有证据表明，宾夕法尼亚州和英国政府的敏捷医疗保健者宁愿考虑愈来愈加有别于的人力资源要求：大多数敏捷医疗保健者情愿用50%的时薪换成取分开协定合同，用35%的时薪换成取一整年的人力资源协定合同，而不愿只协定一个月的协定合同。一项针对英国政府、热那亚和宾夕法尼亚州的零工农民的报告发现，80%数的人默许与雇员设立“合作保护账号”，以保护支显露出连续性。除了“合作保护账号”之外，敏捷医疗保健者自已获取的人力资源社会福利，在热那亚和英国政府是退休金，在宾夕法尼亚州是医疗杠杆。

汉堡王最近为其在英国政府的11.5万名公司员工缺少了愈来愈动协定合同的机都能，即将零加班协定合同愈来愈动为有每周略高于加班保护的分开协定合同。许多协定零加班协定合同的公司员工因未证明自己有连续性的支显露出而必须获取抵押贷款或协定手机到期。尽管如此，与此前研究成果相左的是，汉堡王80%的公司员工考虑不愈来愈动协定合同。这有可能愈来愈多地概述汉堡王的人力资源特殊持续性，而不是农民的一般偏好，但最有意思的发现只不过是，汉堡王注意到，获取公司员工在愈来愈敏捷与愈来愈连续性的协定合同彼此间开艺术展考虑的机都能之后，公司员工满意度和顾客满意度都赢取了提高。

总之，能源危机亦是原先机。有些能源危机能助长好的决策，让社都能似乎愈来愈好。原先冠白血病传染病能源危机的影响仍有待检视，就此它能否助长社都能的进步要各有不同现有观念和就此的在政治上抉择。社都能借贷（即支配我们如何在社都能里面合作孤独的一套财政政策和准则）这一观念适度解释和概念遏制当前挑战的可替代持续性缺少商。

THE END

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