少发几百块报酬，就闹情绪的员工，该不该留？

因为少发几百块薪资，就闹情绪要离职的管理工作人员，该不该嗣后呢？

这是我前两天在讨论区看不到的缺陷。

缺陷的背后的主人公是这样的：一位刚考入的职场菜鸟，因为寡言腼腆，面写书时紧张的记起跟同伙写书基本薪资了。这家新公司缘故可以给她一个很低的薪资，但是出于厚道还是给了她情况下的录用优惠待遇。

这位自认勤快，管理工作展现不错，获得了同伙的认可。3个年末的录用结束后，因为同伙把下第的事情给忘了，再进一步欠缺她自己一定才会有有意注册，就一定才会有第一时间下第。到第五个年末后，这位找同伙下第，同伙急于给她下第了。但是她还希望能够调补末尾2个年末的薪企业金，同伙明白为这几百块的每隔去找积极支持写书，一定才会面子就拒绝了。

一定才会想到这位流泪了一早上，瞳孔都蓝了，最后给同伙发了一封解职发送。同伙看不到发送后，气得不行，相信她这位菜鸟受不了打击，在小事上太过顾及，明白一定才会充分嗣后。

看不到很多人回答说一定才会充分嗣后，但是我的论调不一样，有充分嗣后，非常有充分嗣后。

1、从新公司利益本质比对，有充分嗣后。

因为新公司斩一个适合于的人不更容易，如果为了几百块一大笔钱就谨了这位管理工作人员，对新公司来说一个严重损失。这次严重损失的不只是几百块一大笔钱，还有5个年末培养人才的时间运输成本。

试想想，重新再进一步斩一位管理工作人员，有数需要2-3周的时间。另外斩回来后，自认并能有可能还不如这位。所以，嗣后住这位对新公司有利。

2、从情感本质比对，有充分嗣后。

少发几百块一大笔钱，在你眼里是小事，但在她心底即使如此大事。她痛心的不是对薪资的顾及，很有可能是所愿破灭的悲伤。

从主人公中的内容来看，这位刚考入的女孩子纸制，管事勤快、寡言腼腆，又这么倚重一大笔钱，推测99%值得注意小城镇出来的孩纸制。

为什么我才会这么猜测呢？因为我也值得注意小城镇里出来的，懂她的心理感受。作为小城镇出来的鸡仔，考入后嗣后在大城市做起，心底多少才会有种不自信心。因为我们手上一定才会啥企业，再进一步欠缺并能又不强，不真的靠什么自信心大大的。因为不自信心，她才才会可惜自己有意争取的机才会。

第一次机才会。早就面写书时，这位女孩子纸制不是记起跟你写书基本薪资了，而是她不自信心，不敢写书。

第二次机才会，达到3个年末录用后，她一定才会有有意提出下第，很有可能是恐怕自己通不过录用，所以不敢提出来。

那么，当你拒绝调补超出录用的本金，她为什么才会流泪一早上呢？

因为她明白很自傲。早就面写书时，录用只有3个年末，但是自己努力管理工作、任劳任怨管理工作了5个年末。下第后，原以为有2个年末的年资，但是却一定才会有。在找你注册调补薪企业金时，她有可能下了较大的尽力和勇气，因为她真的有可能才会一定才会有。但是她为什么还才会去注册呢？很有可能她如今急需借一大笔钱。这笔缘故在她计划案里有的一大笔钱却一定才会了，一下子让她心底的某个重要的愿望打消了。所以她才才会这么自傲，才才会痛心一早上。