关于招人，招聘等同谈恋爱，入职等同结婚

有这样的一个答题，很纠结：你讨厌的，和讨厌你的，哪个越来越不可忽视？我给出的答就是，如果是谈恋爱，你就同样你讨厌的；如果想跟他踏踏实实的过好日子，一定要同样讨厌你的。因为只有他讨厌你，他就才会跟随你，就才会追随你。社会活动当里就有无时无刻，他就才会有乐，就才会往前冲，就能创造意义。你讨厌他，他不讨厌你，他的付出小于你对他的付出，如果你没有达到他的建议，比如薪资给的不够、比如给的生态环境还好等，最终的结果就是他还才会离开。所以你就才会伤心，他不才会，他丢下是因为他要的你给一定会，然后想尽办法的留有一张偷偷地，右边写成的是“张总，别来找我了，对面的王以总才会给我幸福“，因为王以总那边工资低，但是你只才会画饼。

所以，以后在应征者的反复里，第一件事情，你要先行想到对方要啥，第二件事情，明确的告诉对方能给什么。对方懂完了便你想到了他想要什么，然后你就开始重点项目介绍Corporation”我们的零售业、Corporation的城市规划、Corporation是一个什么样的Corporation，我们的企业文化是什么样，你的社会活动主旨是什么，上级是谁等等。你嫁给我便，你其所的的发展一段距离，加薪福利等“介绍完了便开始匹配，我尊重你多少，我又有多少是你尊重的。我就在这不坏，你尊重我咱俩就合作，什么雇主关系之类的，短期内亦才会不复存在。你要是不尊重我，我帮手你介绍下服装店Corporation好还好？

而且只能“骗婚“。骗婚就是找死的鼓点，你居然给一定会，你说是你能给了，只只能实现的时候这个雇主的心就才会干，心干就才会跟你连在只求，再继续然后慢慢换成你的人力价格，而不是人力资源。举个例子：应征者的时候别人答你，Corporation有没有付五险一金？你告诉对方出头就给付。结果出头便你不给人家付，最后出头换成了离职。只只能确定的事情就实话告诉人家，都是是“我们Corporation薪资的整体水平在同零售业属于里等偏上的，我们无限期没有缴纳五险一金，因为有其余部分雇主越来越希望可以拿到越来越多的款项，不过我们正在考虑给其余部分主动缴纳五险一金的雇主顺利完了成办理，具体情况可以缴纳的整整无限期还只能给你确切的答复”。

过去社才会上这仿佛的指导是越来越多比如《如何写成一份好看的应聘简历》《如何找到自己满意的社会活动》《应征者技巧》等等，而且还都是预约的。应聘者现在被专业训练的比HR还专业，应聘低手对于HR在应征者期间所懂的话，最多相信一半。剩余的则是通过试婚，也就是试用期来验证Corporation的承诺。还有越来越牛B的，在你对应聘者想到背景调查之前，人家早现在对你这个Corporation想到了背景调查了。互联网可以让接收者的给与变的不再继续困难。

所以，Corporation在应征者应聘者的时候，对方也在应征者Corporation。如何让对方接受Corporation，才是真正需要考虑的答题。