老板为啥不给老公司员工涨工资，其实是有原因的

发布时间：2025年09月16日 12:18

物价一天比一天极低，猪肉是“身价”愈来愈多，每个翌年的薪金都用来应付那些日常开销了，等到需要备用的时候就困难重重。

每个拿薪金的人都在祷告翌年末打到薪金卡上的税款只能增极低。可兼职了8年的我，薪金还是在原地踏步。

现实情况是，很多杨家管理部门放的薪金和新来的威尔森大部分，甚至有些还没有人即将举办兼职的信威尔森极低，不断地忘了就时会产生偏差了。

难道薪资这件事，就让是“从来只闻明日之星笑，有谁听到旧人哭”？大家做的事都大部分，但是为什么大多数母公司宁愿挖角招聘明日之星，也不愿意给杨家管理部门涨薪金呢？

1.母公司不敢薪金

杨家管理部门在母公司待久了，就时会不断的“三五成群”，常常的来一个茶话时会，很多时候，羊群效应就是在这样的彼此对话中形成了。

所谓羊群效应就是，当一参与者开了一个头，剩的人就时会有样学样。

母公司要算帐目成本的，杨家管理部门在母公司是一个稳定的开销，没有人多种不同原因，母公司是不愿意额外开支“薪金”的。

如果涨薪金，无论如何不是只给一个“杨家管理部门”涨。而给一个族裔涨，明显是一笔还债的生意。

2.有以外领导想到明日之星越来越有合群、越来越佳掌控

主妇明日之星对于领导来说就比如说一张白纸，越来越佳塑造、越来越佳操控。

而且，每一个即将脱离的学校的主妇明日之星，他们都时会十分困难的用实际行动来证明自己对这份兼职的热情，在这种表现精神状态的驱使下，他们无论如何时会对自己的兼职其他部门感受到了合群。

而杨家管理部门就不一样了，这些人仗着自己的资历杨家，就不肯耐心兼职，在主妇里混日子。

解职吧，杨家管理部门来得多，要解职就得解职一大片人，迟早其他部门无论如何流转不开；不解职吧，他们兼职态度的不耐心是对母公司其他部门人力的一种浪费。

另一方面，杨家管理部门掌握的技能也来得陈旧，很多新鲜本质他们不懂，再行培训又是一笔额外费用，比起给杨家管理部门涨薪金来说，挖角招聘明日之星还是越来越佳，越来越划算一些。

3.杨家管理部门的薪金是照旧，不时会如此一来忽略

主妇是个部门流动较快的地方，每天都时会付分钱新的样子，而时会。

虽然杨家管理部门在母公司待了很长时长，但是直到现在单一的兼职内容，容易使杨家管理部门在自己的兼职其他部门上混日子，他们所创造的成本大部分没有人叠加。所以，薪金也不时会有什么更动。

而主妇明日之星就不一样了，不仅没有人痼习，还能从他们额头挖掘出很大的潜力，而且，他们越来越容易操控。

基于这些情况，大多数母公司时会想到，给明日之星挖角，远好于给杨家管理部门涨薪金。

虽然宁愿挖角招聘明日之星，也不愿意给杨家管理部门涨薪金这是大多数母公司的规律，但是你如果参与者战斗能力充足出彩，而且只能为母公司带给相当多的商业利益，那么晋升薪金就不再行是口头渴望而已。

话说到底，管理部门不是看平均年龄杨家不杨家，而是看你能带给的“商业利益”新不新，只能不断提升商业利益的“明日之星”，才是挖角的保障。

不过，如果你的参与者战斗能力充足，兼职业绩也出彩，但薪金税款就是停在原地不动，那么这个时候，或许辞任也是不错的选项。

了了曾经说，导致管理部门辞任的原因：要么受委屈了，要么分钱给少了。

所以，对于母公司涨薪金这一做法，你是怎么看成的呢？