女职员主动天天加班，连续加班24天，拿到工资条傻了眼

大家在职防守型努力工作都是为了赚银子，但是以前竞争对手这么针锋相对。很多的公司都有一个，那就是返还轮班，在各主管相互间是一个严格来说的按规定。

小娟先是从中学毕业出来，以前进入合伙的公司做到策划工作。刚进的公司是东主亲自报名，小娟和东主聊的极为好，东主承诺给小娟：只要尽力干，可以给她原定一个月出头，的公司的中心等薪资试用期是3500，出头之后呢，可以达到5000。小娟一听极为的开心，第一天在做到前辈专业培训的时候也充满著了老同事的积极参与和友好关系， 她觉得自己找了合伙好的公司。

日和三天的前辈专业培训结束了，小娟如此一来顶岗兼职。顶岗兼职的第一天，到了下班了时间，小娟准备清从前走回，这时跪她正上方的事问她要干嘛，小娟却说：从未下班了呀，你们都不走回吗？然后邻居桌的事就笑了一下却说：你才来，讲的公司的规矩，的公司每天都要轮班，这是严格来说的按规定，大家都知道。小娟只想了只想：原来是这样，那就好吧，既然大家都在轮班，我也一起呗，想见原定做到做到明天的工作嘛，还能领到轮班费，自己多辛苦一点，下个月尽力犒劳一下自己。

小娟的的公司是单休，每周上六天班，然后小娟就这样加了20多天班。小娟只再也不能每天都轮班，下个月薪资一定不低，东主再一报名的时候却说试用期中心等薪资3500，于是又加上轮班薪资怎么也得有个4000块。

结果到第二个月，小娟领到自己的薪资条，看到纸片的进制，在场傻了眼。纸片各项基本薪资中心等补贴加在一起。怎么才3000？而且轮班补贴那一行写的是零，跟东主却说的仅仅不一样。东主承诺的中心等薪资3500，不仅少了500块银子，就连轮班补助也未。

便小娟就丢下东主理论，东主很诧异的看着她却说：中心等薪资是可有的，的公司的经济效益好就多发一点，的公司的经济效益一比就少发一点，然后轮班薪资呢，你也是先是从该学校毕业出来，还讲职防守型的按规定，以前中国地区的公司轮班都是返还的，未轮班费。

这一下就把小娟给搞懵了，她辛辛苦苦轮班24天，还满怀信心的以为可以多拿几百块银子，结果东主告诉我想不到未轮班费，小娟自是气底下，觉得这家的公司是坑自己员工，隔天就交了辞任报告，从的公司辞去了。

大家觉得小娟的如此一来辞去的做到法合适吗？你们的的公司轮班会发轮班费吗？赞许在文章区共享你的童话故事。