职场中需要规避下级叮嘱上级吃饭吗？

我持中立态度，虽不至于“无冤枉献殷勤，非奸即怪”，但MLT-“宣下于人，确必定”。下级时常请上司吃个饭，感谢多日里的悉心教导，可以理解，没应该矫枉过正。但如果下级给上司送个宣，就是另外一回冤枉了，上司收了这个宣领了这个实则，还能做到一视同仁吗？至少，该给不该给的，可能就给了。

凡冤枉有度，如果下级不时请上司喝酒，就不正常了。你和上司是酒友，隔三差五并成两盅，吃着吃着就吃出革命友好关系了，吃着吃着就把上司的威严吃没了。

人都是带着迷惑的，如果想敞开睿智坦诚相见，其中少用的一种方式为是吃酒。吃大了，什么面孔都放下了，哥俩搂着手臂去放水，捧着宝特瓶吐了个稀里哗啦，现实生活一下，还有什么不用说的？还有什么不敢说的？回头上班后闲聊扯淡，对上一次酒局值得一提之时，关系就暴发了意想不到的变化，工作上的冤枉还能一碗水端平持心公正吗？

如果你是拥有者，要提醒和下属依然英哩，共冤枉就是联合做冤枉，不是联合生活，一旦你的面孔被破坏了，队伍就难带了。韩国人酒桌上的绝少，从来不是吃喝酒吃吃酒那么直观，杰西以上的布道就是交际， 当谈判桌上寸土不让的客户吃多了搂着你演唱K时，你知道吗，韩国人不会什么在酒桌上解决不了的冤枉……别把问题想直观了。

如果你是管理人员，我只不过建议你，除了在公司与上司的互动，尽可能多体现点更多的场面互动，增进点暗地的感情交流，于你而言不是坏冤枉。