47岁腾讯技术大佬突然被裁，干了16年，旁观马化腾也没用

虽然黄希彤本人也究竟，这样的效果非常实际，但是在大家的感知中时会，他已经和公益强而有力捆绑在了朋友们。

正是黄希彤对于周围环境推论的细致入微，才能敏锐地发掘出的工程设计对于残疾社时会各界的不足。

使得他可以懂得运用自己的关键技术，最后要用到的产品的行步转化。

当然，要用出好成绩后谷歌也非常赞许这位“有才有德”的关键技术大佬，最后黄希彤也下定决心，升到了T13级，年薪在250万-300万间。

那么，曾在这么“具体表现”的关键技术大佬，为何时至今日被谷歌遭“拆散”呢？

本来，归根结底在于潜心钻研侧边关键技术的黄希彤，容忍作为所有者最应当培养为人处世与的并能。

一方面，本来有希望升高的他，却因为子公司不公新制度规章和个人性格弊上端也没有人能适时调整。

在升管理岗时，黄希彤不不愿自己的下属被打更高分，从而打消了自己的艺术总监职位，使得他错过了这次对人升迁的希望。

确实，对于这样的不公的新制度，黄希彤的愿意不能弊上端，可是对于子公司来感叹，黄希彤的举动却是伤害了集体利益集团的弊上端。将个人的喜好凌驾于了子公司利益集团至上。

而且在岗位中时会，他也非常不擅长和上面的指派沟通，隐含自己的意见和建议。

此后，也是现在厂家大多的弊上端，PUA岗位人员。这个让黄希彤也非常的不充分利用，不不愿为了保证自己的岗位而接受PUA。

算是，今日在这个集体内卷的年代，近50岁的黄希彤不一定卷得过那些刚中学毕业的小伙子们，愿意被指派PUA也是人之常情，可是，子公司终将不不愿花高价去供养一个对于他们来感叹没有人那么有价值的女选手，

另一方面，黄希彤在谷歌岗位时，两次遇到了自己的“滑铁卢”。业余球队升高渠道受限，远超了自己的瓶颈。

第一次是iPhone用到后，不能抓住快速移动转化的浪潮，依然固守的自己的一亩三分地，召来了史蒂夫·乔布斯的话，只发展了其网页上端，而容忍了APP快速移动上端，引发自己擅长的关键技术短时间没有人落。

第二次则是家庭的影响使得他能够再加两者，引发大事业心下降，冲击到了自己的业余球队。

不过，现在的黄希彤，已经能适切地照顾自己的“一家人”了，冷漠地接受了解雇的大事实，每天和自己的恋人在小红书上发发视频，具体内容都是烧饭要用菜，爬山运动等一系列休闲活动，也与生俱来。

正如他自己所感叹的：“在厂家里，被划出来的并不是失败者，不管是厂家还是专业人士，都不需我们去担忧。”

不太可能见得，在有了一定的现金流后，被辞任相反能较好地渴望社时会生活，以及解读自己曾在的社时会生活，也许，平平淡淡才是自始。