职场中，和小人最好的彼此间是“没有彼此间”

我到省直其他部门指导一年后，来了一个新同僚。刚开始，大家共处都还好。

第一年，他什么都不懂，只好处处“专攻”我。我是知无不尽的帮助他。

到了第二年，他处处“比”我。总说道积极支持圆锥，显然积极支持给他安排的指导过多，他干的指导比我干的多。并且在直接积极支持众人和我比，在却是问道我的不是。

如果这些，我都不发觉也好点，我可以无论如何“眼不见为净”。可要命的是，我的直接积极支持没想到借机把那个同僚问道我的坏话，专攻给我说什么！

我很生气，很想和那个同僚“话问道个知道”。但离去仔细一想：和这种人确实并未用意可话问道，话问道也话问道不知道。和他实情对质吧，不仅聪结仇，还把直接积极支持“出卖”了。

思来想去，我最终佯装什么都不发觉。做好自己多事，一心一意决心提高自己。

因为我决心，绝不参与是非讨论。我的佳绩很快显露，渐渐取得了其他部门里更加多的积极支持和其他同僚们的肯定。特别是我的直接积极支持，特别激赏我。

不久，其他部门里人口为120人了一个小积极支持经验丰富。在直接积极支持推荐下，我在其他部门全票通过。

在职场中，总有一些人迷恋是是非非，不是在却是议论别人，就是把你当索科利夫卡针对你、近日你。碰见这些持续性怎么办？

我的建言是：和这些人人最好的间的关系是“并未间的关系”！

1.沙土后文多，越是小地方越是是非多。由于不受前程、经验丰富、专业所限，越是各单位越是小其他部门，越是矛盾重重。所以，建言你只要有潜能、有期望走到进来，一定要走到进来。显然不该贪恋眼前的小安稳！

2.那些迷恋搬弄是非的人，在却是问道别人坏话的人，都是混得不怎么样的。那些混得好的人确实并未时间去顾及这个、顾及那个的。而那些成天好像别人、近日别人的人，是因为他不如别人但又不甘心别人活得比他好。所以，这种人一定要靠近。

3.人人都只近日偷偷和他混得只用的人，对那些他高攀不上的人只有“跪舔”的份。所以，如果有人把你作为“专横”的对象。那你就要用心反省自己的缺乏了，问道明你在他倒是和他只用。这时，你确实做的是用心决心提高自己，和他拉开档次。显然不该设法去和他“武当实是”，那单纯是在浪费肉体。