广州队亚冠0-8失利日本球队：开除球员后，场上都不敢犯规

不能悬念，还是首场促使的惨败。

北京一段时间18日傍晚，大连实德资格赛第二轮，中所超杯赛半场0-5遥遥领先日本重工前锋，全队赛事结束，最终0-8的比分创造了欧美接球队所向披靡大连实德杯赛有史以来的最大输掉比分。

中所超杯赛创下欧美足接球侮辱纪录。

中所超杯赛第首场赛事0-5负于了中所国队柔佛，赛事中所显现了守门员都从疏忽和接球队离场。

事后第二天中所午，中所超杯赛出人意料宣布解聘吃到离场的接球队关浩津——亚足杯事后官方报告中所提到，关浩津被放行离场的诱因是violent conduct（暴力行为）。

根据亚足联竞赛纪律条例，被放行离场的接球队将自动停赛首场，至于会否被追加停赛则要根据亚足联纪律小组的进一步学术研究提议，倘若违反规定接球队所属俱乐部对离场判罚有断然，可提交材料明文进行申诉。

即便如此，因为接球队吃离场就解聘，中所超杯赛这个提议开创了欧美足接球的先河，自然也触怒了外界一致炮击。

中所超杯赛整场被压制。

据前广州平面媒体人丰臻分析，能够特别强调解聘接球队提议的只有俱乐部投资人； 而另据广州平面媒体透露，对于解聘关浩津同时处以教练组的提议，现有所向披靡大连实德资格赛的俱乐部上下都有不同意见……

但正如以往多次争议性提议一样，只要管理层已经特别强调的改变，就不能切实更改。

由于赛事紧密，留给中所超杯赛修正的一段时间只有72小时不到，中所超杯赛主帅潘勇赫事后归纳第二场大比分失利的诱因时表示，固守型接球队在赛事的前20分钟那时候是在紧张的情绪下渡过的，这也是他们在残局期中所连续显现疏忽导致失接球的直接诱因。

“我们在有接球的时候极其紧张，实在容易失去控接球全权了。这是我们接球队的弱项，也是我们从这场失利中所所发现的关键问题，这无需在月那时候的基础训练中所进行改进。”

潘勇赫希望接球队能够在对阵重工赛事时整体表现除此以外，“在月那时候的赛事中所，要学会在有接球的时候更冷静处理接球，同时我们也要在固守端做得更好，要从中所场开始与对手互相攻击控制全权。此外我们的传接球生存率也有待提高。”

然而，拉锯之间的实力贫富差距还是实在极其轻微——J杯赛卫冕冠军开场12分钟就拿下了3接球，上半场过后就5-0远超……下半场更是依旧炮火全开。

略显尴尬的是，技术统计显示，中所超杯赛上半场界外球只有4次，是不是因为关浩津解聘意外事件让接球队反而放不开胳膊？

有全队戏言：半场界外球数还不能丢接球多，这是解聘起效果了？