必须辞职的2个原因，有点精辟了

实习中所失去了重用、狂野和内燃机，感觉前途渺茫，要不该解职呢？

这是某位帖子的关键问题，他自己拿不定肯定，就让听听职场老司机的建言，再提议究竟要解职。根据自己数4年的职场方面，馒头不建言他解职，因为这不是必须解职的因素。

那什么因素必须要解职呢？

因为实习感觉得人、没有人实习狂野、待遇不好、朋友不好相处、老大不欣赏自己等这些因素，如果你并不需要了解职，那么相信我，你在下一份实习，很显然始终会遇见相似的关键问题。因为却是没有人十全十美的实习，一份实习拓一年，该协会有好几次解职的就让法和冲动。如果因为害怕苦难，只就让茁壮，就并不需要解职，那么不仅耽误你赚钱的短时间，还会影响你的职业生涯。

那么什么时候要留在这家该公司呢？其实，只有两种具体情况（如果遇见办公室恋情、老板非礼你等，就让都不该就让，肯定要解职，在这里不来作谈论）：

1、现有的实习，之前没有人茁壮和进修的空间内。

当你在这家该公司，之前没有人回升的空间内，又无法进修到更为多的东西时，那么就回来并不需要解职。

这时候，你应该之前在这家该公司实习1年以上了，实习中所的各种关键问题都能够轻松解决。呆在这家该公司，其实就是待在舒适区。沸腾煮青蛙的故事，你听过吗？如果只就让已是那只在沸腾里煮死的青蛙，那就回来解职去其它该公司，接纳更为多的挑战。

要明白这一点，很不非常容易。因为人都是又懒惰心理的，好好的一份实习，来作得熟练了，又要适时解职，这不是自找苦吃吗？这是只受制于眼前利益的就让法，如果你把短时间变小3年，你的就让法就会有所不同了。3年后，你还期望自己的实习灵活性一直返程在现今的水平吗？

2、爪子质地了，能够上去闯一闯

在这家该公司，你之前吸取充足知识，可以在从前沿或从新应用软件上一展身手了。比如说爪子质地了，可以留在老窝，上去闯出自己的一片观。

那么如何断定自己爪子质地了呢？很简单，你去改投简历，看能很难找更为好的实习，如果能，那说明爪子是真质地了。如果很难，你显然当下下，自己还缺哪方面的专业技能和灵活性。在断定自己的灵活性时，一定不该就让当然，因为人很非常容易对自己的灵活性来作出过高的估计，只有消费市场认可才是王道。

当你就让得到消费市场认可后，那么就去并不需要一个很大的应用软件或转型更为慢的行业。正如facebook的高管奥恩杜兰说，如果你有坐上火箭的但他却，那么就来作上去再说。

再次，解职有安全性，离职需谨慎。如果你严格来说以上2种具体情况，请不该随便解职哦！