这三种事情坚决不能向领导察看！谁察看谁倒霉

在之前的很多社论之前，一直强调大家要多向领导者顺利完成请示，这样领导者就就会对你比较熟悉，到时候才就会在重用的时候，占据一定的战术上。但是请示却并不是不仅仅事都要向领导者请示，有些事是坚决不用请示的，或者说你是不用请示的，如果你请示了，不仅不就会让领导者高兴，反而就会让领导者很噱头，甚至就会断送你的自觉前景。

一、迄今彻底解决不了的事

有些事，迄今没有作法彻底解决，这种事一般要么是企业顽疾，彻底解决不了，要么是背后比如说各方两道共同利益，迄今还太差进去彻底解决。如果你把这样的事，向领导者请示最后，这就就会让领导者很难过，去彻底解决吧，没有彻底解决的作法，不去彻底解决吧，解决作法被请示上来，领导者如果无视解决作法，就就会引发其他人的各种太差的猜测，这就就会打乱领导者的安排和重新部署。

二、已经不可能扭转的似乎

揭露真凶固然很极其重要，但是举例来说，不揭露真凶却格外并不需要真诚。举例来说事已经带入不可能扭转的似乎，那么这个时候千万不要去请示。有些医护人员得了重病，你不告知真凶，还能多活几天，一旦你并不知道真凶了，可能很快就惊吓过度死去了。

三、揭盖子的事

如果一些解决作法和具体情况，大家都没法请示，这个时候你也不用去请示。因为一旦你请示了，你就是揭盖子，给领导者冒失。为什么大家都不请示？这说明大家知道，这种事不应该请示，你千万不要看来自己请示了是军功了，恰恰那样就会很荒谬，就会让领导者很胆小你。不少新员工刚到自觉，发现很多解决作法，心底两道感觉到噱头，就向领导者请示，结果被母公司勒令。

在自觉，如果相遇事是难道，那么这个时候想到，别自己去请示，你可以让其他人请示。拟向领导者请示难道，这就就会产生一个情形叫“恨屋及乌”，领导者就会把就拜访意识压抑到你脸上。

在请示的时候想到：难道能不自己请示，就把自己请示，能让别人请示全都别人请示。请示的时候切忌拒绝执行，如果事绝不你请示，你越俎代庖去请示，那不是军功，而是自觉大忌，让领导者就会胆小你。别人都不请示的解决作法，你也不用回报，别以为你是为母公司考虑，是为了母公司共同利益，只不过你是在给领导者冒失。