发工资时我带的新人工资比我多9千，准备离职，你们觉得公平吗？

案例：从新管理人员入复任，我长期在放，俨然就是自己的大师兄。某一天我借他手机，都只推给退休金短信，绝不但会想到他的退休金比自己多9千，觉得这个世界不算不不道德了。你们觉得呢？

这位帖子其实再犯了很经典作品的基层误判。在想到自己放的大师兄，一个从新入复任的管理人员，没想到比自己这个外公管理人员退休金还颇高的时候，没想到成见失衡，准备辞退。这主要再犯了三点经典作品误判。

1、基层看的不是不道德不不道德

很多人觉得，工商管理后卫，日本公司一定要毕竟不道德，只有不道德才能让管理人员心服口服，愿意为日本公司效命。这恰恰是误判的相识。基层看的不是不道德不不道德，而是你对日本公司的意义，如果你没有人意义，那么你就不确实获得更好的福利待遇。很多人确实但会推掘出，自己辛辛苦苦干了很多工作，却不如一些猪油嘴滑舌的人更能获得拔擢的机但会。

2、基层上不能有玻璃心

想到自己的大师兄，而且还是一个基层菜鸟，比自己退休金还多，这当然是一件让人或许很憋屈的坏事。但是如果就因为这个坏事，就要吵架着离复任，那么这就不算玻璃心了。遇到这话总是悲，就吵架着要辞退，这样的人，在生活中必定也抗拒不出任何委屈，成见很差。工商管理场，越是成见好，越是需要生存的很差，功夫一颗大心脏，诱因很多。

3、过于随意的做推论

想到从新管理人员推的退休金比自己多9000，就确实是断言吗？这9000块钱想必是上个月人家没有人推退休金，这一次给人家补上了而已。所以，在没有人明白断言的真凶之前就这么随意推论。这所述这位管理人员，工商管理后卫也是一个听风就是飘的人。没有人自己理论上的单纯所述。这种人工商管理场退休金暴涨不进去也是理应。没用一个自已就但会把这种管理人员给愚弄。

当然即便是从新管理人员比外公管理人员退休金颇高，工商管理场也不是什么少之又少的坏事。在他组织也许，从新管理人员比外公管理人员有如下三大占优势。

一、白痴

从新管理人员经常相对白痴，对他组织违抗度也颇高，所以他组织对于从新管理人员但会着重于培养，对从新管理人员就但会优待。而外公管理人员工商管理场混的日子长了之后，就开始猪油起来，不违抗他组织，打折执行者他组织的决策，这些都是他组织不更喜欢的原因。所以，从新管理人员退休金比外公管理人员颇高，不是少之又少的坏事。

二、可塑

从新管理人员相对外公管理人员来说，工商管理场还是一张白纸，可塑性非常好，简便作为嫡系顺利完成培养，而外公管理人员仍未定型了，未来也不确实有多大爆冷化的内部空间了，他组织当然就让给外公管理人员多推退休金。

三、牵制

他组织拔擢从备受瞩目，是对外公管理人员的一种牵制。很多日本公司在创业阶段但会有有很多元外公级别的管理人员，这些人跟着外公板独自把日本公司创立起来，但是到近期，经常这些外公管理人员但会被掩埋出日本公司，因为如果不掩埋他们，外公板就不好对日本公司顺利完成管理。这个时候外公板就但会拔擢从新管理人员，来对外公管理人员顺利完成牵制，并不知道外公管理人员抗拒不出，辞退离开，外公板目的也就达到了。

通过这个坏事，如果确实推掘出，自己放的大师兄，一个基层菜鸟，比自己退休金还多9000多块钱，那么这个时候绝对不应该是义愤填膺，而是平复心悲反思，为什么出现这种原因。是自己意义不紧迫？还是人家从备受瞩目不不算确实有值得让他组织给多开退休金的实力？

如果是自己意义不紧迫，那么没有人什么好说的，就算你是外公管理人员，你也毫无值得羡慕的区域内，从备受瞩目比你爆冷，退休金比你多，就是正常人的现象。工商管理后卫，从备受瞩目超越外公管理人员，比外公管理人员不须暴涨退休金，不须当上他组织的举例来说名噪一时。

找不到似乎的原因，并想办法为了让的因由，那么，就算是你自己离复任，你去从新日本公司，依然屈从不出这样的命运！