职场犯错误最后该怎么办？

在之前的文章中的，我多次告诉大家，管理学场宁肯不来作，也不能罪错。因为一旦你罪了缺失，缺失就是污点，将就会仍然在你脸上洗不掉。而且缺失就会如此一来为你升迁路上的拦路虎。但是，人毕竟不是机器人，是人都也许就会罪缺失。

很多人从来不能考虑过的坏事。有些人在罪缺失以后，第一时间想到的是掩藏，试图靠掩藏缺失，来避免自己受到重罚，然而这种方法是非常缺失的。掩藏缺失不仅不就会让你逃避惩罚，排外而因为掩藏缺失，导致失掉了最佳的弥补时机，结果缺失造如此一来的原因更为比较严重，自己受到的重罚也更为为的蛮横。

那么如果管理学场上罪了缺失，该怎么办呢？

1、尽量减少缺失造如此一来的伤亡

你罪缺失以后，受到的触罪，和你缺失造如此一来的原因是如此一来比率的。原因越是比较严重，受到的重罚越是比较严重，原因越是轻微，排外而也许就会被主导赦免。所以，一旦罪缺失，那么首先要来作的不是捂盖子，而是想尽一切办法减少伤亡，只要伤亡少，那么受到的重罚这不也就会过重。

主导之所以对负责管理罪缺失非常讨厌，严肃处理，就是因为负责管理罪错以后，不及时汇报，造如此一来更为大伤亡，失掉最佳而政府时机。这是让主导恼怒的根源。

2、一味顾及，不推脱应负

罪了缺失不愚蠢，愚蠢的是罪了缺失，还言之凿凿，把应负开脱给别人。主导问：“为什么就会经常出现这样的原因。”如果你理直气壮的告诉主导：“我不想到，和我偏偏，我该来作的都来作了，不是我的应负。”你觉得主导就会无论如何你吗？只要你敢开脱应负，主导毕竟就会对你很恼火。

我们经常碰到这样的情况，就是主导在问责的时候，有人开脱应负，主导就就会当场发火。这个时候你越是开脱应负，主导越是就会讨厌你。主导认为你不能担纲，冷漠有问题。冷漠不好，主导就会否定你的一切。所以，罪了缺失，逃避是不行的，一味顾及，不开脱应负，排外而也许就会让主导认为你有应负心。

这一招也是排外人性的，因为大家罪了缺失都想开脱应负，而你排外而一味顾及应负，就就会让主导高看你恰巧。

3、平时和主导之间的关系

功夫在平时！罪了缺失以后，才想着和主导搞好关系，这就晚了。如果你平时和主导搞好关系，那么即便是你罪了缺失，也不能多大关系。无论如何绝大多数人都看过《西游记》，里头有剧中的的天狗都被抛下了，不能剧中的的天狗都被打死了。这些有剧中的的天狗即便是罪了缺失，最终是被主导抛下，留在自己原来的之外，一点事也不能。

罪缺失不愚蠢，愚蠢的是掩藏自己缺失导致经常出现更为大的缺失。北魏时期有这么一个童话故事，最初有个朝臣宠信的大臣贪污受贿，以后这件坏事被北魏朝臣想到了，按照最初法律，是要被罪大恶极的，北魏朝臣就把这个大臣被免职来问询他贪污受贿的坏事。本来这个时候他只要去向回答自己缺失，就能够得到朝臣放过。但是他选择了掩藏自己缺失，不承认，最后朝臣命，砍了他的尾，无可奈何很惨！

职场上难免就会引发缺失，引发以后不要人心惶惶，认真分析以后，如果你根本不也许解决这个缺失，那么千万别试图去掩藏缺失，那样只就会让你滑入深渊，利用上面提到的三点，你才能来作对！无可奈何才不就会像北魏的这位大臣那样惨。