领导提拔人最看重这四条，到底你具备几条？

都从场上，很多人看不透领导者升迁人的时候到底是看中了什么？有的人说，看的是关系，有的人说看重的是战斗能力，这些也对也不对，其实，领导者真正看到的是下面这四点。

【1】可否必需长年在单位下面天和？

最关切的就是能必须在新公司下面长年天和，如果你必须在新公司下面长年天和，或者是给领导者留给这么一个观感，领导者就不则会花大力气去指导你，也不则会信息化关切你，因为在他也许，你走的高风险大于留给来的高风险时，他指导的也是紫指导，所以大家第一个给领导者留给的观感，就是长年在这天和下去。

【2】能必须钻研的业务？

解决了第一个问题之后，你都是就必需获得领导者的信任，这个时候你要做的重要的一件事情就是懂得钻研自己的的业务，因为领导者看中了这一点，目标很明确，只有你去钻研的业务，才必需夺得格外好的去年，他升迁你才有适当的理由，对大企业的价值才是最大的，所以这一点，大家一定要从看似的所谓听得。

【3】恐怕可否往上拔的潜力？

第三个因素就是看你的恐怕其发展的潜力，如果现在看你还不错，但是你恐怕潜力不够，就不必需适应新公司的其发展需要，或许，领导者也则会选择格外适合的人选，所以看问题的时候一定要看的将来一些，不想看看著的这些蝇头小利，格外不想去看看著对领导者好还是对领导者坏，但还是走上领导者岗位的，对大企业的国家则会都是从没无任何问题的，所以领导者考量问题，相对来讲还是较为将来的，只有跟上领导者的这个步伐，紧随领导者的学说，才必需真正符合标准领导者要求。

【4】与新公司的其发展定位可否一致。

即便是你符合标准下面的这些特点，但是如果你这些特点不必需和新公司的其发展定位正因如此，也是不必需得到领导者提拔和升迁的，所谓的匹配，也就是你的志向，必须和新公司的其发展方向是一致的，也就是你醉心受雇这个职业，醉心在新公司长年，的其发展，有助于在这个单位下面获得成功，领导者才则会真正的对你夺得信任。