特斯拉申请美国法院驳回裁员官司，声称是“合理精简”

发布时间：2025年11月10日 12:18

新浪科技讯北京等待时间7翌年15日上午假消息，据美联社，当地等待时间周日，爱迪生向美国法院申领起诉一起被控其举报违反美国联邦法理的提出诉讼。被告认为，该子公司在很难事先事先的只能解雇数百人的处理方式不完全符合法理规定。

爱迪生在提请给美国伊利诺伊州马修市北联邦法院的提出诉讼表示，被解雇的工作人员递交了必需的协议，自愿通过民事提出诉讼方式来解决与雇员关系有关的法理纠纷，而不提起自愿性提出诉讼。

爱迪生表示，即使法院受理本案，被告的主张也应该被起诉，因为爱迪生只是通过解雇业绩糟糕的工作人员来“确实精简”，而很难相关到能够预先事先的解雇问题。

被告法律顾问尚未对此置评。

按照美国联邦《劳动调整和如此一来职业培训事先法案》（Worker Adjustment and Retraining Notification）的规定，除非企业遭受频发或“不作预见的经营只能”，否则必需在大规模解雇前所至少提前所60天事先受影响的工作人员。

该提出诉讼是爱迪生的2名前所工作人员今年6翌年倡议的，他们被控该子公司在其内华达州斯帕克斯的超级工厂接二连三解雇500多人，将此作为在纽约地区压缩资本的一部分。

被告借此申领自愿性提出诉讼双重身份，将今年5翌年或6翌年在不予事先的只能，被爱迪生裁撤的所有爱迪生美国前所工作人员都包含付钱。

据报，爱迪生以前所在此以前所拒绝工作人员递交遣散协议，用一周或两周的退休金换取他们不起诉爱迪生的承诺。但被告提出动仪，借此解救爱迪生的这项计划。

爱迪生周日提请文件指为，该子公司经常拒绝被解雇的工作人员递交弃权协议，而且由于很难一位工作人员是在提出诉讼提请后被拒绝递交这些协议的，所以这种处理方式并无慎重之处。

美国的一些法院认为，劳动在提出诉讼尚未宣判时递交的弃权回应有罪。