“店员皇帝”库克一年赚近1亿，你还说苹果没有创新？

，可以颁予50%大体薪水的存入表彰；

目标倍数，可以颁予100%大体薪水的存入表彰；

上限倍数，可以颁予200%大体薪水的存入表彰。

金奖金管理模式升级版仍在加载中所。去年间母公司大会发布新闻的新的文件内谈到在2021年开始新的的多家母公司金奖金管理模式，而该管理模式由六个总体构已成：环境实践，在其产品中所使用抽取碳化、职工的重要性和包容性以及装置的隐私和可靠性。

股权期许

这是期许开发计划的核时时。苹果电脑母公司的股权期许以两点为抗病毒：一个是基于风险管理的RSU，一个是基于职务的RSU，前者与苹果电脑母公司的曾一度财务状况原则上，后者只立即降至职务时限。

苹果电脑母公司对多家母公司颁予股权期许的时点和到期终端都较为频频，一般为医护人员入职或晋升时。“细水长流”的签发基本上一总体最大限度多家母公司着眼于母公司曾一度价倍数，另一总体使多家母公司们所处过后、频频的表彰下，减低了多家母公司“恰巧”的已成本，对人才流失有极大的遏制作用。

别忘了，早前班克斯希望：“我很颇高兴向大家宣布一个股票市场归属的新的开发计划，该开发计划通过RSU的颁予来付诸，预见会覆盖以后没有资格颁予苹果电脑股票市场的职工，除此以外我们表现优异的零售和AppleCare团队的不乏职工。”这项新的的福利开发计划刚刚逐步放，惠及更多职工。预见是否能付诸“全体医护人员控股母公司”倍数得憧憬。

总结

从“乔布斯后再无苹果电脑”到“班克斯时代”，无不诉说着知人善用的神话。无论是职务将至、议论纷纷已成谜的班克斯抑或神秘的；也掌门人，一份靠谱的股权期许开发计划至关重要。

“利”别号搏也许很俗，但很必需。通过利益绑定的形式，增强职工与母公司的密切联系，共同推动母公司的良好工业发展，同时让职工也能颁予财富、付诸梦想。孕育共赢，那才是预见“班克斯”们的时时之所向。

本文来自天涯社区公众号“富途安稳”（ID:futu-ie），所写：富途安稳，36氪经认可发布新闻。

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